薪資增長既是每一個打工人的夢想，也是衡量一個國家經濟健康與社會公平的重要指標。

根據怡安集團（Aon）進行的全球風險管理調查（Global Risk Management Survey）顯示，新加坡的薪資增幅在東南亞六個國家中排名最低。

明年薪資調高幅度排名依次為越南6.7%、印度尼西亞6.3%、菲律賓5.8%、馬來西亞5%、泰國4.7%以及新加坡4.4%。

然而，這一結果並不意味著新加坡在吸引和留住人才方面失去了優勢，而是反映了其作為發達市場的獨特地位。儘管通脹有所緩和，但薪資增長仍在加強，這意味著人才供需差異超出了通脹範圍。對於新加坡而言，作為一個發達市場，通脹率較低導致薪資增長較少，但這也體現了新加坡經濟的穩定性和吸引力。

新加坡一直是許多科技公司開設基地的首選地，不斷吸引全球資本前來投資。這一環境不僅促進了科技產業的發展，也帶來了對高端人才的強烈需求。調查顯示，科技和製造業在東南亞的薪資增幅最高，達到5.8%；而新加坡在這些行業中依然具有顯著競爭力。

跳槽才能大幅漲薪？

此外，人力資源服務機構華德士（Robert Walters）今年9月的調查顯示，留職不跳槽的新加坡員工預計明年的薪金增幅將介於2%到5%之間，以與通貨膨脹保持一致。相比之下，選擇跳槽的專業人士預計能獲得12%到15%的薪金增幅，其中人工智慧或數據領域的員工加薪幅度更有可能高達20%。

新加坡的僱主面臨吸引和留住人才的挑戰，包括過高的薪資和福利期望、缺乏行業經驗和應聘人數不足。然而，66%的企業在招聘人才時重視批判性思維和解決問題的能力，這些能力對於新加坡的經濟發展至關重要。

儘管薪資增幅較低，新加坡仍需保持其作為全球金融和科技中心的競爭力。通過提供靈活的工作安排、加強員工福利和注重職業發展，新加坡企業可以繼續吸引和留住優秀人才，推動經濟持續發展。在全球競爭日益激烈的環境下，新加坡必須不斷調整和優化政策，以應對未來的人才需求和市場變化。

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Alex丨編輯

Alex丨編審

Aon、華德士丨來源

Aon、華德士丨圖源