“我刚工作两个月就被裁了！”新加坡工签或有新变化？！被裁后该怎么办？

图源：Yahoo

现在，新加坡劳动力市场面临着持续紧缩的状态，再加上新加坡经济表现明显改善，明年全年经济增长处于2%至3%预测区间上端，因此预计下一季度就业人口将继续增加。

除了失业和就业数据外，这份报告还提供了很多非常有意思的数据，和外籍工作准证持有者有关。

1）EP、SP白领+1，本地居民白领+10

这里的白领泛指专业人士、经理、执行人员与技师，也就是俗称的PMET职位。

数据显示，本地白领雇员的人数，是EP、SP白领人数的10倍。这就意味着每多一个EP、SP白领，就等于新增了10个本地白领雇员的岗位。

人力部表示，即便是聘用最多就业准证持有者的金融保险服务、专业服务，以及资讯通信行业，本地白领的人数增幅（17万2000人），同样是外籍人士的10倍（1万7000人）。

这个数据似乎和新加坡对于SP准证的配额制度有关。根据目前的要求，服务行业雇主每雇佣7个本地人可申请一个SP配额，其他行业，每5个本地人则可以申请1个SP。

虽然申请EP准证没有配额要求，但随着两种工作准证的薪水要求不断增加，本地公司或许更愿意聘请更多的本地人以完成减少运营成本的要求。

2）未来几个月EP准证人数或增加

人力部最近观察到一个现象，自EP申请评分制COMPASS引入以来，下滑的EP申请人数目前有逐渐上升的趋势。

当局预计，未来几个月内EP人数或许会增加。展望未来，人力部预计2024年劳动力市场将跑赢大市。

3）很多曾经紧缺的岗位，已有外国人填补

本地职位空缺的数量，从6月的8万1200个，减少到了9月的6万3400个，降幅主要集中在建筑、交通与仓储，以及制造业。

人力部表示，这些行业中许多低技能职位已被工作准证持有者填补。

图源：Todayonline

不过，伴随着更多职缺被填补，整个新加坡劳动市场的紧张程度可能会逐渐缓解。

椰子在这里插句话，普遍意义上认为，劳动力市场的紧张，会推动劳动工资上涨，但也有可能带来高通胀的问题，所以更加宽松的劳动力市场会带来的后果也有可能是把双刃剑。

在新加坡被裁员该怎么做？

众所周知，在裁员这个问题上，新加坡的《雇佣法令》其实不太保护打工人......

一般情况下，新加坡企业在决定解除劳动合同时，只需要根据雇佣合同上的内容，给予雇员一定时间的通知期（Notice Period）就行，并不需要给出任何解释和赔偿！只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工，提供一笔辞退补偿。

图源：Vulcan Post

但是，这也不代表新加坡打工人是“案板上的鱼肉”任人宰割。如果遇到了一些极端情况，我们也可以拿起法律武器，维护自己的合法权益！

以下是椰子整理的一份，在新加坡遭遇裁员后需要注意的一些事项。

01 1）了解自己的离职日期

这一点很重要，除非公司在和你签合同时就做出了规定，否则根据新加坡劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。

通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

在试用期内，雇主或雇员均可提前5天通知终止雇佣关系

在公司工作不足26周的员工：至少提前1天通知

在公司工作超过26周但不足2年的员工：至少提前1周通知

在公司工作超过2年但不足5年的员工：至少提前2周通知

在公司工作满5年以上的员工：至少提前4周通知

合理利用这个时间寻找工作，或许可以有助于你无缝衔接到下一份工作，减少金钱上的损失。

02 被辞退后何时可拿回薪水？

如果你是由于行为不当被辞退，或遇到雇主终止雇佣合同的情况，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天支付最后一次的工资。

假设无法在最后一天支付员工工资，则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。

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