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荷兰：居住年数决定养老金数额

荷兰的养老金制度，包括国家养老金和职业养老金。

目前，荷兰法定退休年龄为66岁零七个月，到了2025年将提高到67岁，未来则会根据荷兰的预期寿命而调整。

无论国籍，每当人们在荷兰生活或工作一年，他们的国家养老金就会增加 2%。这意味着，如果要获得全额养老金，那就必须有 50 年的供款，否则就得根据供款的年数来计算养老金。若搬到荷兰境外居住，养老金数额可能会减少。

至于那些无法领取全额养老金，并且没有其他足够收入的退休者，他们也有机会获得填补。

职业养老金计划方面，虽然并非强制性，不过获得荷兰大约 90% 雇主参与，一般由外部养老金提供者处理，属于国家养老金以外的填补。

雇主支付职业养老金时，会考虑到员工的国家养老金数额，因此不会为员工的全部薪资供款，费率则取决于员工签署的养老金计划。

根据美世的全球养老金指数排行榜中，荷兰从去年位居第一，退居到今年的第二。不过，从总得分来看，荷兰养老金体系的表现比去年更好。

经合组织的报告指出，荷兰去年的养老金资产超过2万亿美元（约2万8700亿新元），相等于荷兰国内生产总值的209%；每名退休者的每年基本养老金为1万4431美元（约2万零660新元）。

瑞银资产管理（UBS）分析指出，荷兰的养老金不仅覆蓋范围广，缴存率也很高。当地企业职工的养老金平均缴存率为薪酬的18.4%，而在美国只有14%。

丹麦：养老金依工作时间而定

丹麦的养老金制度以公共养老金为主，当中可分为基本养老金，以及根据个人经济情况发放的养老金。另外，当地还有全资固定缴纳计划（ATP）和职业养老金计划。

目前，丹麦的法定退休年龄为67岁，到了2030年则会提高到68岁，未来则会根据当地的预期寿命而调整。 不过，一个人在符合条件的情况下，可以选择提前一到三年退休，并享有提前退休福利。

公共养老金由国家财政支出。一个人需从15岁开始在丹麦居住满40年，方能享有全额养老金。

至于在ATP计划下所缴纳的数额，则是根据员工每月工作时间而定，并由雇主和雇员分摊。其中，雇主承担三分之二，其余则从员工薪资中自动扣转；职业养老金计划下的缴费率由劳资双方商定，比例介于10%到18%之间，视员工薪资而定。

UBS表示，同荷兰一样，丹麦拥有资金充足的公共养老金体系，保障了退休者的基本养老金。此外，当地的职业养老金计划也被严格执行，让缴纳养老金的员工享有大量政策优惠，同时对雇主进行严格管理，确保他们为员工缴纳同等数额的养老金。

经合组织的数据显示，丹麦去年的养老金资产总值1904亿美元（约2734亿新元），相等于丹麦国内生产总值的50%；每名退休者的每年基本养老金为1万零126美元（约1万4496新元）。