第三個種族與宗教和諧指標調查報告顯示，約65%的受訪者認為，我國的種族與宗教和諧度屬於「高」或「非常高」。比2018年的約57%有所提升。年長受訪者的評分普遍高於年輕受訪者。
各種族之間的信任度在過去的三個調查中也逐步上升。77.6%的非華族受訪者相信，出現全國危機如冠病疫情時，超過一半的華人將提供援助。這個比率同2018年的調查相比，高出6.4個百分點。至於其他種族，超過三分之二的受訪者也相信，過半的馬來人、印度人和歐亞人在發生全國危機時將伸出援手。
同時對其他種族群體的不信任比例，從2013年的42.7%下降至2024年的27.2%。受訪者在職場和社區對不同種族宗教群體的接受度在過去幾次調查中有所增加。但在私人關係如親家或配偶的接受度比公共關係較低。受訪者對不同種族宗教群體的接受度在職場和社區有所提升，但在姻親或配偶等私人關係上仍較低。
不過調查也發現，超過一半的受訪者擁有至少一名不同種族的要好朋友，但這個比率從2018年的約55%下降到約53%。
新加坡政策研究所社會研究室研究員張家綺博士說：「和2018年相比，其實人們所報出的朋友的數目其實是比較低的。所以相對來說那個跨種族的朋友數量也是有所減少。」
在職場種族歧視方面，情況有所改善。受訪者表示在求職或升遷時遭遇種族歧視的比率從2018年的9.3%下降到去年的7%。
當中最常見的職場歧視類型包括因語言問題被排除在外，以及認為在升遷時遇到種族偏見報告顯示在求職或升職時感受到種族歧視的馬來族和印度族受訪者也大幅下降。
也是種族和諧資源中心主席的數碼發展及新聞部高級政務部長普傑立醫生表示，與政策研究所合作推出職場多元計劃，為僱主和雇員提供培訓等，以提升職場包容性。
種族和諧資源中心主席暨衛生部兼數碼發展及新聞部高級政務部長普傑立醫生說：「它補充了政府和立法在提升職場公平性方面所做的努力。我們需要從多方面的措施，社會願景、立法工具，以及像種族和諧資源中心這樣的組織一同提供支持。」
新加坡政策研究所和種族和諧資源中心去年針對4000名年滿18歲的本地居民展開這項調查。