新加坡又雙叒出名了！不久前，它榮登首屆亞太區最佳城市排名的榜首！力壓北京、曼谷、雪梨、上海等一眾國際大都市。

這已經是新加坡不知道第幾次霸榜了。無論是全球最安全城市、最具競爭力經濟體，還是最佳營商環境，新加坡總是名列前茅。

但這個小紅點不缺錢、不缺糧、不缺房、不缺工作、不缺美景，但唯獨缺一樣：人！

醫護、輔警、餐飲、建築、製造等領域，全都面臨人手不足的困境。尤其是在人口老齡化和低生育率的雙重壓力下，新加坡不得不依賴外國人才來填補勞動力缺口。

新加坡急缺醫護人員

今年3月起要招外國人任職

新加坡民防部隊表示，2024年平均每天接到672起995緊急醫藥服務電話，比2019年（疫情前）的日均525起高出近30%。

過去5年，65歲及以上老年傷者占比，從2020年的43.2%持續上升，雖然去年略有下降，但仍超過49.2%。

數據來源：新加坡民防部隊

隨著新加坡人口老齡化，民防部隊預計緊急電話數將繼續上升。

為此，民防部隊宣布：從今年3月起，將聘請外國人擔任救護人員和緊急醫療人員。同時他們需接受嚴格的培訓，以達到民防部隊的標準。

這次招聘，預計先對東協國家開放，如果有必要再擴展到其他國家或地區。

澳洲與新加坡搶醫護人員

1個月審批、或免除考試及評估

隨著多個國家人口老齡化日趨嚴重，醫護行業迎來重大挑戰，醫護人員更是重中之重。

不少國家已經開始高薪搶醫護人員了。

比如澳大利亞就宣布，從今年4月起，新加坡、英國、愛爾蘭、美國、西班牙及加拿大的英屬哥倫比亞和安大略省的護士，其工作申請處理時間將從目前的9-12個月縮短至1-6個月。

自2017年以來已完成超過1800小時實踐的註冊護士快速通過澳洲的申請程序，並有可能免除考試或其他評估。

新加坡也不例外，今年年初，衛生部長王乙康表態：3萬7000名公立醫療機構的綜合醫療保健人員、藥劑師，以及行政、輔助與支援人員，最遲今年中可獲加薪。

此外，衛生部還將繼續加強醫療隊伍，改善就業機會，並對虐待和騷擾行為採取零容忍政策，保障安全良好的工作環境。

新加坡輔警也對外招聘

下一站可能會去中國招人

不止是護士，之前新加坡的警察也曾對外招聘。

新加坡內政部長兼律政部長尚穆根曾表示，正在考慮擴大招聘輔警的範圍，除了馬來西亞和中國台灣，日後也會前往中國大陸、印度、菲律賓、緬甸等地區招攬輔警。

新加坡曾在中國台灣發出的招聘廣告

去年5月，新加坡就在斯里蘭卡刊登輔警招聘廣告：

1. 只錄取200人

2. 應聘者要求必須取得劍橋A水準文憑、有一定的英文能力（能說寫和閱讀）、年齡在25歲至35歲之間，以及沒有犯罪記錄等。

3. 月薪1080新元-1937新元之間，幹完2年後還有2個月的獎金。

最終，16名斯里蘭卡人通過策安保安機構的初步篩選，在新加坡進行相關的評估和培訓。

新加坡國務資政李顯龍：

工作會優先滿足本地人，但新加坡人不夠

談及新加坡本地人和外籍工人，就連新加坡國務資政李顯龍曾表示：

新加坡引進外籍工人是因為有經濟需求。如果有工作要做，而我們找不到足夠的合適的新加坡人來做，我們就引進外籍工人。

總體而言，我們要做的是：最大化新加坡人的就業機會。解決辦法是允許有控制地引進外籍工人、外籍人才和專家，他們會補充我們的力量。

所以他們是需要的——不是說他們比我更好，而是因為我這邊的人員不夠。我只有三百五十萬新加坡人。

新加坡人不願從事餐飲、建築、服務業

人力部長：企業想擴招只能聘用外國人

此外，新加坡本地人更傾向於醫生、律師、商人和工程師等等，很少人願意從事餐飲、建築、服務業。

這也導致經常會出現這些行業高薪卻找不到人的現象。如：新加坡餐飲業「搶人」大戰：月薪$3500，入職就給$4000~

不久前新加坡人力部公布2024年第四季《勞動市場報告》預估數據，去年有更多本地人就業，他們較多在專業服務、金融服務、醫療和社會服務這類需要較高技能的領域工作。

而非居民就業人數的增幅主要來自建築業，也就是持有工作準證的外籍員工。

早在一年前，新加坡人力部長陳詩龍就表示：新加坡已經幾乎達到全民就業。本地勞動力已經飽和，企業想要擴招只能聘用外國人。