新加坡千亿豪门父子反目！地产帝国“宫斗”大戏背后的权力博弈！

近年来，新加坡房地产巨头在家族传承中不断面临挑战，而近期爆发的内部纷争更是将这种困境推向风口浪尖…

2025年2月，城市发展集团（CDL）爆发了一场震动商界的家族内斗：84岁的家族掌门人郭令明与其长子、现任CEO郭益智从曾经亲密的父子关系走向法庭对决。这场权力争夺战不仅暴露了家族企业的治理困境，更是一场充满戏剧性的商业“宫斗剧”。

究竟是什么让这对父子反目成仇？这场豪门纷争又将如何收场？一起来看看吧！

新一代上任与战略起步

2018年1月，长子郭益智正式接任CDL执行长，被视为郭氏家族第三代接班人的关键一步。他拥有美国波士顿大学学历和华尔街投行经验，被寄望于推动CDL的全球化转型。

郭益智 | 图源：城市发展有限公司

在上任之初，他也积极推动海外扩张，重点布局中国与英国市场，希望借此提升企业竞争力。然而，父子间的矛盾种子也自此逐渐萌芽。

投资失利埋下隐患

在推动新战略的过程中，郭益智部分决策出现失误，海外投资遇挫，导致公司业绩和股价逐步下滑。

2019年，郭益智主导投资中国重庆协信远创实业有限公司，试图通过收购拓展中国市场。但随后协信远创因债务危机崩盘，导致2020年CDL损失19亿新元（约合90亿元人民币）。

这一决策被郭令明视为重大失误，父子关系开始出现裂痕。此外，郭益智主导的英国房地产项目也因疫情和决策失误导致2023年利润暴跌94%，进一步加剧了郭令明对其能力的质疑。

郭令明夫妇（左一、左三）与长子郭益智（右三）和幼子郭益慧（左二） | 图源：海峡时报

董事会“政变”激发矛盾

2025年初，企业内部治理问题逐渐暴露。1月28日，农历新年前夕，郭益智联合李异祯、邓爱爱等人绕过公司提名委员会，直接提名两位新独立董事。次日，郭令明质疑这种未经充分审查的任命，他认为长子正试图借此安插亲信、掌控决策权，严重违背了传统治理模式和家族多年来秉持的原则。

两名提名新董事 | 图源：海峡时报

同时，郭令明也指出提名委员会主席张永畴对此毫不知情并“强烈反对”其绕过原定于2月20日的提名委员会会议。

尽管郭令明下令取消董事面试，李异祯仍于1月31日召集了董事会会议，试图强行推动拟议的任命。

2月5日，CDL董事会收到法律建议，指责这一做法违反治理准则；而2月7日，郭益智阵营主持的董事会会议未投票便在数小时内通过了书面决议，任命新董事。郭令明直言，这一切证明了郭益智及其同伙早已策划了所谓的“董事会政变”。

父子公开对峙与法律行动

随着内部分歧不断扩大，矛盾迅速升级。2月8日，84岁的家族掌门人郭令明通过电子邮件向董事会明确提出要求，坚决要求解除长子的CEO职务。他认为，这种做法不仅破坏了企业固有的治理结构，还将公司置于极大的风险之中，长子在海外市场的失利便是一个鲜明的警示。

郭令明（左）、郭益智（右）| 图源：海峡时报

然而，2月9日，由李先生领导的重组后董事会对此表示反对，拒绝接受郭令明试图罢免郭益智的决定。

2月25日，郭令明在获得包括新加坡经济发展局前主席杨烈国在内的三名董事支持后，正式向新加坡高等法院提交诉讼文件，起诉长子郭益智及董事李异祯、邓爱爱等人，要求限制他们在董事会中的权力。这一举动标志着家族内斗从内部管理争议升级为公开法律战，彻底暴露了双方在权力分配和治理理念上的激烈冲突。

2月26日上午，城市发展宣布暂停交易，并取消了原定的2024年业绩发布会。随后郭令明发表公开信，指责儿子企图“夺权”，并透露已向法院提交文件应对此事。

业绩发布会取消后 | 图源：海峡时报

郭令明指出儿子郭益智重组董事会，拆除现有的提名委员会，并以提名和薪酬委员会（NRC）取代它，是“蓄意排挤独立监督，让多数派集团不受限制地控制城市发展领导层和决策”，这使得高管选任和董事任免变得随意，也剥夺了他作为董事会主席的实质性权力。

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