根据新加坡人力部最新发布的《2024年职位空缺》报告,长期未填补的职缺比率已降至十年来最低水平,但结构性矛盾依然突出:高技能岗位供不应求,服务业基础职位却长期遇冷。
在这场供需博弈中,哪些行业正成为“黄金赛道”?求职者又该如何抓住机遇?
01 职业空缺现状
冰火两重天
长期空缺率下降,但非PMET岗位仍陷困境
2024年持续六个月以上的未填补职缺比率降至19.4%,较前年下降4.1个百分点,创2014年以来新低。
非PMET岗位(如服务员、清洁工、巴士车长)的长期空缺率仍高达27.2%,主要因体力要求高、薪资吸引力不足及轮班制等问题。
PMET岗位(专业人士、经理等)占整体空缺的57.7%,其中软件开发、数据分析等科技类职位需求最旺,雇主甚至愿支付6000至1.2万新元高薪。
雇主策略调整:从“学历至上”到“技能优先”
78.8%的职缺不再以学历为硬性门槛,转而注重经验和技能匹配。
58.1%的雇主愿意降低招聘标准,尤其对非PMET岗位放宽要求(如服务业的灵活排班或培训支持)。
02 高薪赛道
科技、金融、医疗领跑
01 科技领域:数字经济的“心脏”
软件与多媒体开发人员薪资涨幅显著,月薪区间从2023年的5000-8505新元跃升至6000-1.2万新元,需求集中在人工智能、云计算等领域。
新加坡计划未来3-5年内将AI从业者人数扩增三倍至1.5万人,推动“智慧国家2025”战略。
行业活动如2025数字基础设施科技展(DITE 2025)将汇聚全球企业,加速技术合作与人才流动。
02 金融与保险:全球枢纽的吸引力
金融分析师、投资顾问等职位长期空缺,因需兼具专业技能(如风险管理)与行业经验。
外资企业如Meta、高盛等提供高于市场52.7%的薪资,顶尖软件工程师月薪可达1.8万新元。
03 医疗与社会服务:老龄化催生刚需
护士、康复治疗师等岗位缺口持续扩大,月薪中位数达4313新元,应届毕业生就业率超86.5%。
绿色经济与医疗科技结合的新兴领域(如碳项目管理)被列入政府“紧缺职业清单”。
03 求职策略
如何在新加坡职场突围
01 技能升级:抓住数字化转型红利
雇主对数码素养(如数据分析工具使用)和软技能(沟通、项目管理)的要求显著提升。
新加坡劳动力发展局提供职业配对与培训课程,助力求职者转型高需求领域。
02 灵活就业:非传统岗位的机遇
服务业虽面临招工难,但雇主通过“工作再设计”(如自动化流程辅助)和加薪10%-20%吸引求职者。
平台经济(如网约车、外卖配送)提供灵活就业选择,相关法案保障工伤赔偿与公积金权益。
03 跳槽与跨行业转型
59.3%的跳槽者薪资增长超5%,金融、科技、专业服务成为热门跳槽领域。
职业导师建议:定期更新LinkedIn资料、参与行业论坛(如DITE 2025)以拓展人脉。
热门行业与薪资指南
1.科技与金融:高薪与高成长并存
软件开发/数据分析:月薪6,000-12,000新元,需掌握Python、AI等技能。
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