全球最高？！新加坡部长、总理、总统的工资都是怎么算出来的？
3小时前 静姝 909- 新加坡大选落幕，内阁名单刚刚宣布，很多政府职务有最新大调整
- 新加坡政府官员薪水全球排名前列，到底是怎么计算出来的？部长、总理、总统等关键职务薪水计算是以什么作为参照的？
这个月月初，新加坡大选落幕，新加坡总理领导的人民行动党保住了绝大多数议席。
这也就意味着，在下一届大选前，除了那些隐退的部长外，新加坡总理、部长依旧保住了在国会中的位置。 （有关新加坡选举的冷知识：即使黄循财在大选前是总理，但如果他在大选中输掉了国会议席，也将无法再担任总理了。但迄今为止总理失去议席的情况还没有发生过）
黄循财刚刚宣布的新一期内阁名单，图源：CNA
众所周知，新加坡实行的国策之一是“高薪养廉”。高级官员们被期望以公共服务的精神履行这一受人尊敬的角色，政府会因为他们所承担的重大责任支付巨额工资。
然而，他们的薪水都是由什么决定的？经过了哪些因素的参考？椰子这就带你了解。
1）新加坡高级官员薪水由谁来定？基准是什么？
简单来说，新加坡国会负责这一项工作，他们会审查并通过用于确定国家最高政治官员（即总统，总理和其他内阁部长）工资的框架。
椰子在这里必须厘清一个可能的误解，就是新加坡国会议员并非全都是部长级或以上官员，比如工人党议员毕丹星、人民行动党议员兼现职总秘书长黄志明，就没有担任任何政府职务。
图源：mothership
高级官员的薪酬并非一成不变，时不时就会经过审查及修订。
1994年以前，政府通过与私营部门工作的非正式比较来确定部长的薪金，并定期修订薪金标准。到了1994年，政府开始将高级官员薪酬制度化，并首次引入了将部长工资与部长可能从事的其他职业挂钩的基准，以反映其投身政治服务所带来的牺牲。
时任新加坡总理的吴作栋那一年薪水为96万新币，已经是全球最高了。
2000年，这一基准得到了完善，2007年，又进行了一次薪资调整，其中包括养老金的估算价值。
具体操作是，政府从会计、银行、工程、法律、本地制造业以及跨国公司这六个部门中，各自挑选出4个最高收入者，官员薪资为这24个人平均薪酬的三分之二（后来改为1000人）。薪资每年浮动，遇涨则涨，遇降则降。
因为新加坡经济越来越高，人均薪水也越来越高，因此高级官员的薪水几乎一直在涨。比如在2006年，新加坡总理薪水是246万新币，2008年就涨到了387万新币......
后来，新加坡国会再一次调整高级官员薪水制度，迄今为止最后一次修订发生在2012年。当时，国会议员、公众、前任和现任政府官员纷纷为此进行了数月的磋商。全球人力资源咨询公司美世也提供了工作评估、薪酬基准和设计方面的技术专长。
这份薪资白皮书最终在国会提交并得到通过公示。总理薪水大降36%来到了220万新币。其余各级官员薪水也有不同程度的下降。（MR4及以上为正部长、副总理和总理）
2）部长薪水是怎么计算的？
事实上，在上次薪资修订后，新加坡所有政府官员的薪水，其实都是以上图中MR4部长的薪水作为参考。（MR1-MR4都是正部长，区别只是服务年资）
目前，MR4部长的总年薪由两个部分组成：固定部分和浮动部分。无论其工作表现或国家表现如何，他们都能获得13个月的固定工资部分。
浮动部分包括以下三个部分：
年度可变动薪金：通常为1个月的薪水
个人表现花红：如果表现不错通常能多获得3个月的薪水
国家表现花红：由四个同等加权的指标来评估：1)新加坡公民的实际收入中位数增长率；2)新加坡公民收入最低20%的实际增长率；3)新加坡公民失业率；4)实际GDP增长；如果表现良好，通常能获得额外3个月花红 总结下来就是，一名新加坡部长最高可以获得13+1+3+3=20个月的月薪。根据上图，一名MR4级别部长的年薪固定部分为71.5万新币，其余部分全为浮动。
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