40岁还能转行？新加坡砸钱让你学AI！黄循财宣布重磅新政

培训也是如此，有这么多课程可供选择，你有太多的选择和选项。但有时这会导致更多的困惑而不是清晰。

因此，作为政府，与合作伙伴一起，我们必须在课程筛选方面做得更好，帮助新加坡人确定哪些课程能给他们带来最大收益，哪些适合他们。

以数字技能为例，尤其是人工智能技能。我们都知道这很重要。以人工智能为例。如果我们在现场做个调查，我问你们给自己打分，你们的人工智能能力水平如何？不是作为程序员，只是作为用户——一个积极使用ChatGPT或任何这些模型的人，你们有多大信心用它来提高工作效率。

做个调查——现在不需要做，就在心里——心里打个分，如果从1到10给自己评分，我相信现场会有不同的答案。然后如果我问下一个问题：如果你想提高，你知道该怎么做，如何提高吗？我相信你们可能不太确定，对吧？ 但想想看，就像过去基础识字很重要一样，今天基础水平的人工智能素养也将变得同样重要。这是我们这个时代的新基础素养。

那么我们如何让新加坡人理解这一点，向他们展示该学习哪些人工智能课程？不仅是为了他们自己，还有如何利用人工智能提高工作场所的生产力和流程？ 我们如何让雇主参与进来？

我们如何提高整个劳动力的人工智能熟练度？ 这是一个需要我们思考和改进的具体领域。 除了这种基础广泛的技能水平，我们还希望新加坡人能够深入学习——特定行业技能——这就是为什么我们推出了”职业健康计划”，为新加坡人提供工具和服务，帮助你们规划所需的培训，在一系列不同行业中实现更好的职业成果。

无论是人工智能培训还是行业培训，你们需要的培训通常不仅仅是一两天的课程。一两天的课程很好——它能让你尝到甜头，让你大致了解自己需要什么，但你无法深入学习。

为了获得实质性的技能提升，我们都需要投入时间和精力。 我知道参加这样的培训并不容易，尤其对那些有家庭需要照顾的职业中期工作者而言。

这就是为什么我们最近推出了”技能创前程进阶计划”，”进阶计划”不仅包括一笔可观的”技能创前程学分”充值——40岁及以上人士可获得4000新元。

更重要的是，它包括参加全日制课程时的每月津贴（最高3000新元），从明年初开始，我们还将把津贴扩展到参加非全日制课程的人士。

所以你们可以获得学分。课程通常已经享受高额补贴，但需要支付部分费用，你们可以使用学分参加这些课程，除此之外，如果你们参加全日制或非全日制学习，还能获得每月津贴来帮助你们参加培训。

因此，我希望这将鼓励更多人认真对待培训和学习，我们希望每个人都能充分利用这些机会提升自己。除此之外，正如我刚才所说，政府将尽我们所能更好地筛选课程，让你们知道该学习哪些课程。

关键是：在”技能创前程”的旅程中，你们并不孤单；对于每个新加坡人，政府的承诺是，我们将在每一步为你们提供指导。

其次，我们希望让”技能创前程”更加以行业为导向，使课程设计考虑到行业需求，并激励和鼓励企业投资培训。

因此，”技能创前程”不仅是一项涉及个人的运动；它也是一项涵盖并吸纳所有雇主的全国性运动。事实上，雇主是这项国家运动的重要组成部分。如果与企业主和雇主交谈，他们会说”是的，当然，我想投资培训”。

但与此同时，所有雇主都会担心在员工身上投入太多。他们可能不会公开说，但这很自然。因为雇主会想：如果我花这么多钱投资员工，怎么能确保他或她会留在我这里？如果我花这么多钱培训这个员工，培训结束后他们去加入我的竞争对手怎么办？这对我有什么好处？ 企业、雇主必须专注于做好自己的公司，他们自然会担心员工离职。

因此，如果放任自流，所有雇主——这不仅是新加坡的现象，全世界都是如此，这很自然——如果放任自流，完全由市场决定，世界各地的雇主都更可能对培训投入不足。这是现实。 因此政府站了出来，这就是为什么我们认为政府有责任提供资金支持，帮助雇主在培训员工方面发挥更大作用，在推进国家”技能创前程”运动方面发挥更大作用。

我们现在通过许多计划来做到这一点，其中之一是”技能创前程企业学分”。 就像个人有学分一样，雇主也有学分。但与大多数雇主交谈时，很多人甚至不知道有这个学分。认知度相当低。即使那些知道学分的，使用率也不高。也许部分原因是它是报销制——雇主必须先支付费用，然后才能用学分报销。

因此，正如今年预算案中宣布的，我们正在重新设计这个学分。

我们将把它变成一个电子钱包。 每家公司有1万新元的学分额度。

你们可以使用学分立即抵消自付费用，因为是电子钱包，所以可以立即使用，可以申请抵消所有符合条件的劳动力转型计划和课程的费用。

我们仍在完善这一计划，将于明年下半年推出。 但这是一个例子，说明政府理解雇主的关切。我们知道你们想投资员工，我们也知道你们的担忧，这就是为什么我们站出来，为你们提供资金支持，鼓励你们更多地投资于每一位员工。

第三也是最后一点，我们希望在全社会范围内加强终身学习和技能发展的文化。 正如我们所知，这需要重大的思维转变。转变已经开始，我们取得了进展，但仍需继续推进。

学习不是为了应付考试或获得学历。无论你们怎么想，无论有年幼子女的家长对考试的重要性有何看法，这只是学习的一小部分。

学习实际上是贯穿一生的持续提升，无论是学习新事物、深化现有专业知识，还是努力在所做的一切中发挥最大潜力，随着我们寿命延长，我们可能经历的不仅仅是一两次而是更多职业转型。因此我们必须不断学习，才能在我们所做的一切中充分发挥潜力。

此外，我们周围的世界正在快速变化，所需的技能也会随之改变。即使我们留在同一行业，技能要求也会不同，新技术将不断涌现，我们必须不断提升自己。

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