看懂这些财经热词，才算真正活在2025年

截至2023年，新加坡估计约有 7万零500平台工作者，占全国劳动力的约 3%。为了加强保障，2024年通过的《平台人员法令》已规定这些工作者必须参与公积金缴交，并享有工伤赔偿和代表权的法律框架。

值得一提的是，新加坡并未设定一条明确的贫困线，但国大李光耀公共政策学院2023发布的《新加坡人基本生活所需：家庭预算报告》指出，育有两名介于7岁至12岁和介于13岁至18岁孩童的夫妇，最低收入标准为6693新元；65岁以上单身老人的最低收入标准为1492新元。

5、Quiet vacationing（悄悄度假）

一些员工希望通过在国外工作，争取更多时间和自由。（示意图）

“Quiet vacationing” 指的是员工一边旅行、一边远程工作，但前提是没有告知上司，也没有正式请假。

这跟早前流行的“悄悄出行”（Hush Trip）趋势如出一辙：一边出国旅游，一边假装正常在家上班，老板完全不知情。

这类“悄悄度假”现象，是冠病疫情期间远程办公常态化所催生的新趋势。远程办公让人们意识到，工作地点不再受限，也因此更强调生活与工作的平衡，并希望在有限的假期制度下，争取更多属于自己的时间与自由。

6、Productivity theatre （表演式工作）

Productivity theatre通常翻译为 “生产力表演” 、“效率表演”，“表演式工作”，指的是员工或管理层通过各种形式表现出“很忙”、“很努力”，但实际上并没有产生多少实质性成果。

职场沟通平台Slack在2023年进行的一项全球调查，对超过1万8000名打工仔的调查中发现，印度、日本和新加坡的受访者表示，他们有超过三成的工作时间都花在“表演式工作”上，仅仅是为了维持“很忙”的表象。

受访者还表示，有43%的会议其实可以取消，而不会带来任何负面影响。

在这种“职场表演”中，最常见的调侃莫过于那句网络迷因：“这明明是一封邮件能解决的事情。”

这类“为开会而开会”的现象，也成了网络上的吐槽对象。（互联网）