新移民是来“抢饭碗”还是送机遇？新加坡部长霸气回应

新移民在新加坡是一个不小的群体，那新加坡人是如何看待新移民的？

新加坡国家发展部长部长徐芳达打了个超接地气的比方："新移民来不是要抢走你的云吞面，是让食阁多开个档口，大家选择更多！"这个比喻一下子就把政府的立场说清楚了——欢迎新移民，但也要守住新加坡的特色。

新加坡政府每年大概批准2.2万人入籍。这个数字可不是随便定的，既要补充1.04超低的生育率，又不能一下子来太多人把本地文化冲淡了，因此设置了不少门槛。

这种平衡体现在三个层面：分层准入制度通过各类工作签证设置差异化门槛；文化融入机制要求新公民参加国情课程；权益渐进赋予在住房、教育等资源分配上坚持公民优先原则。

然而，理想政策与现实认知之间仍存在落差。不少新加坡人觉得资源被新移民 抢占了本地人的就业机会 ， 部分行业的就业市场存在薪资倒挂现象，名校入学竞争率已上升至8:1，这些现实挑战导致一些本地居民产生不安情绪。

针对这些挑战，新加坡建立了系统的融合机制。公平考量框架要求企业优先考虑本地求职者；社区活动促进文化交流；国民服役制度成为新移民二代的身份熔炉。

随着社会发展，融合方式不断创新。政府支持开发数字化工具，用新颖方式传授本土文化。这种创新延续了新加坡"实用主义融合"的传统，既保留各族文化特色，又创造出独特的国家认同。

面对一些人对移民挤占资源的担忧，新加坡国务资政李显龙说过：“竞争压力确实存在，但封闭只会让我们失去活力。”

他举了欧洲一些国家的移民危机为例，强调新加坡必须在引进人才和确保社会融合之间找到平衡。

政府近年来推出了多项融合措施，比如新公民需要参加“新加坡公民之旅”来了解国情，人民协会也组织了各种社区活动来促进交流。

李显龙还对新公民喊话：“你们要主动了解我们的‘潜规则’，比如组屋楼下聊天的‘咖啡店文化’。”

他也呼吁老公民“打开心胸”：“别把新邻居当外人，多聊聊怎么带孩子、怎么选学校，这些共同的烦恼最能拉近距离。”

许多在新加坡居住了十几、二十年的新移民，无论是想法、观点，还是语言和生活习惯，跟土生土长的新加坡人都没什么差别。

说到底，就像我们的海南鸡饭，虽然来自海南，但早就改良成独一无二的新加坡味道了。新移民带来的新元素，只要融合得好，反而能让新加坡更有特色。关键是要把握好度，既不能闭关自守，也不能来者不拒。这个平衡点，正是新加坡最拿手的！

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