部长定调：新移民是机遇而非“抢饭碗”？2025新加坡PR通关密码全曝光

一边是年薪百万的金融高管屡屡在新加坡永久居民（PR）申请中碰壁，另一边却是普通小商户全家顺利获批。在全球移民政策普遍收紧的大背景下，新加坡依然高举“抢人”大旗，但其PR通过率却仅有10%左右。

有人历经三次拒签后突然逆袭，也有人条件出众却始终与PR身份无缘。国家发展部长徐芳达那句“新移民是来开新档口”的比喻广为流传，但究竟哪些人才更受青睐？这背后的“通关密码”，让无数申请者绞尽脑汁。

筛选机制：

激烈竞争下的“局部春天”

年薪几十万新元的金融高管，难道不是移民局眼中的香饽饽吗？答案并非如此简单。高薪固然重要，但新加坡更关心申请者能否真正融入本地社会，是否具备“扎根”的意愿。如果一个高管仅仅满足于薪资条件，却缺乏与社区的联结，在激烈的申请池中，他的优势可能并不明显。

相比之下，普通小商户的成功案例显得格外温暖动人。以一对经营社区咖啡店十年的华人夫妇为例，他们没有耀眼的学历背景或高额收入，但却凭借稳定的本地经营和对社区的贡献赢得了认可。他们每天清晨为邻居送上热腾腾的咖啡，每逢节日参与社区活动、捐赠物资，甚至帮助失业的年轻人找到工作。这些看似平凡的小事，恰恰契合了新加坡对移民“深度融入”的考核标准。

数据显示，2025年1月获批案例中，超60%的申请者都有超过5年的本地居住经历，且大多能提供社区服务证明，证明自己已成为本地生活的有机组成部分。

与此同时，科研、金融、科技领域的高学历技术人才，则凭借无可替代的专业价值脱颖而出。官方数据显示，持有TP（技术准证）或ONE Pass（高端人才准证），月薪超过2万新元且就职于市值超5亿美元企业的TP准证持有者，PR获批率高达70%。

2024年，某跨国金融集团内，年薪36万新元以上的6位高管集体申请PR，最终全部顺利通过。这一现象表明，新加坡在吸纳人才时，既重视专业技能对经济的推动作用，也关注移民对本地社会的贡献，形成了 “专业能力 +社会融入” 的双重筛选机制。

官方态度：

部长口中的“开新档口”

藏着什么审批密码？

这样的筛选机制，与新加坡官方的态度和政策导向紧密相关。新加坡政府对新移民始终保持开放、欢迎的姿态。徐芳达部长 “开新档口” 的比喻，生动表明新移民能为新加坡注入新活力、创造新机遇。但与此同时，新加坡也十分重视社会融合，希望新移民能够真正扎根于此。

前国防部长张志贤明确表示，通过在育儿、住房、医疗和教育等方面给予公民更优厚的待遇，以此鼓励永久居民入籍。以购房补贴为例，公民购买组屋最高可获得8万新元津贴，而PR仅能申请部分优惠，这种待遇差异，不仅是对公民贡献的认可，更是引导新移民融入新加坡社会的重要方式 。

新加坡的移民政策如同精密的天平——左侧托盘放着“经济增长”（吸引高技能人才），右侧托盘载着“社会和谐（鼓励社区参与）。唯有两者平衡，PR审批的大门才会为你敞开。”

政策指向：

门槛上升30%

VS 流程减少50%工时

为了吸纳契合国家发展需求的人才，新加坡的移民政策持续迭代更新。2025年1月起实施的新工签政策，如同一个精密的“人才过滤器”，大幅提高了EP和SP的薪资门槛。例如，金融行业EP薪资要求从5000新元涨至6200新元，40岁以上申请者更是直接翻倍；SP准证普通行业的薪资门槛也提升至3300新元，金融行业则为3800新元。

新加坡移民局（ICA）2024年数据显示：持有符合新门槛工签的申请人，PR获批率较未达标者提升30%（如金融行业EP持有者获批率从45%升至58.5%）。这一调整本质是通过工签筛选 “高经济贡献潜力” 人群，形成 PR申请的 “前置加分机制”

与此同时，新加坡也在申请流程上做“减法”。2024年6月26日起，ICA推出一系列调整措施，使申请变得更加便捷高效。全面实现线上化后，申请人只需登录ICA官网即可完成表格填写与提交，告别繁琐的纸质Form4A表格。

在线表格支持7天保存功能，即便信息较多，也能分时段填写，不用担心遗漏重要内容。并且，申请所需信息更加细化，要求申请人提供父母、兄弟姐妹等家庭成员更详尽的工作、学历、收入等信息，以便ICA进行更全面的评估，良好的家庭成员情况，能成为申请的一大助力 。

此外，取消AnnexA表格后，材料准备难度大幅降低，申请人无需再让雇主填写复杂的工作状况说明，仅需提供在职证明（至少入职3个月）、过去至少6个月的工资单及过去3年的所得税评估（海外工作情况适用），即可清晰展现工作状况，自雇人士只需提供公司注册证明、过去3年的流水、公司税务记录、员工雇佣证明等资料，整体流程更加友好。

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