工作准证不是商品，国籍身份不得出售！新加坡连破外劳诈骗案，最高获利13万新元

承包商注册系统（CRS）认证（2025年6月1日生效）：建筑企业申请外劳配额前，必须提交经审计的财务报表、工程记录及设备清单，由人力部评估其真实运营能力。新规实施首月即有137家空壳公司被吊销资质；

雇佣数据实时联网（2024年12月推行）：企业薪资系统（Payroll）直连人力部数据库，系统自动比对外劳出勤记录与薪资发放流水，一旦发现"幽灵员工"（如薪资支付为零却持有准证者）将触发红色警报。

这三重技术围剿精准打击犯罪命脉，实体卡消灭身份冒用，CRS认证筛除空壳公司，数据联网则让虚假雇佣无所遁形。建筑业成为首批试验场，2025年第一季度因CRS未达标被拒的配额申请达2,415份，同比激增300%。

行业震荡： 建筑业首当其冲，因CRS认证已淘汰19% 企业（2025年人力部数据），包括多家涉嫌配额倒卖的公司。

3、全民防线：吹哨人保护与跨境预警

举报激励：

民众可以通过ESOL系统举报可疑雇佣，最高可获5000新元奖励；

外劳举报雇主扣薪，可优先转换雇主并获法律援助（2024年《客工公平雇佣修正案》）。

源头拦截：新加坡与印度、孟加拉等国建立雇佣预警联盟，共享黑名单中介信息。

*来源于联合早报，参考图，侵删

四、深度影响

重构公平就业防线

1、经济犯罪成本飙升

对比三起案件量刑可见明显收紧：

2019~2022年（洪某案）：主犯14个月监禁；

2024年（13家空壳公司案）：主犯梁季东预估刑期≥3年（66项控状）；

2025年（秦某案）：追加鞭刑风险（23项指控超量刑阈值）。

2、行业洗牌与合规革命

外籍劳工中心主席杨木光指出：

“CRS认证迫使企业将合规成本提升15%-20%，但换来的是建筑工伤率下降27%，真正的公平从拒绝纸面雇佣开始。”

3、国际劳工权益标杆

新加坡模式正引发区域效仿：

马来西亚2025年推行外劳生物登记系统；

香港拟立法要求雇主承担外劳遣返保证金。

图/来源于联合早报

新加坡人力部严正声明：工作准证绝非非法滞留工具！任何利用空壳公司、虚假雇佣牟利者，将面临最高2年监禁、鞭刑及终身从业禁令。

全民监督防线已筑牢，民众须提高警惕，共同捍卫公平就业底线。法网恢恢，勿触红线！

注：文出现的人物、公司名称等为化名，参考资料来源于新加坡MOM，SPF，ICA，2024年《客工公平雇佣修正案》，综合公开新闻报道整理