新加坡延迟退休！明年退休年龄上调到63岁、重新雇用年龄68岁

新加坡再议延迟退休！明年退休年龄上调到63岁、重新雇佣年龄68岁

如无意外，新加坡将在2030年迈入超级老龄化社会，届时将有超过五分之一人口是65岁以上年长者。

为因应人口老龄化可能对生产力和社会安全网造成的影响，延后退休年龄成了这几年的重点政策。

明年7月将把法定退休年龄从62岁上调到63岁，重新雇佣年龄则从67岁调高到68岁。

（图：来源自网络）

近日，新加坡宣布，明年7月将把法定退休年龄从62岁上调到63岁，雇佣年龄则从67岁调高到68岁。

此外，年长员工的公积金缴交率也会在明年1月1日起上调。

新加坡将推出过渡性公积金抵消计划，承担首年一半的增幅。

人力部长陈诗龙在国会提出《退休与重新雇佣（修正）法案》和《公积金（修正）法案》二读时表示，这么做将能协助那些65岁以上、有意继续工作的年长人士这么做。

陈诗龙向议员保证，提高退休和重新受雇年龄，让年长人士有继续工作的灵活性，但这不意味着政府强迫他们继续工作。

他也解释，修改有关法律不会影响公积金会员从公积金户头提取款项的政策和年龄限制。

（图：来源自网络）

新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家之一。

从好的角度来看，老年人的退休年龄不断地推迟，可补足劳动力市场的不足，同时也解决养老社会成本增加等问题。

或许有很多人误解，提高退休年龄，就是工作到天荒地老的概念？

其实，法定退休年龄的存在，是为了保障老年人的就业机会。一个人在达到退休年龄之前，雇主不能要求员工退休。此外，若老年人在过了退休年龄之后还想继续工作，雇主必须继续聘请他，直到重新雇用规定的年龄顶限。 简单来说，退休年龄并非规定一个人必须工作到这个年龄才可退休。

要在几岁退休，完全是个人的选择。

（图：来源自网络）

最后围观一下，新加坡的法定退休年龄是如何一步步调高的——

1999年，新加坡政府将退休年龄从60岁提高至62岁；

2012年，实行了《退休与雇佣法令》，规定凡是年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们65岁。

2017年，将重新受雇年龄顶限从65岁提高到67岁。

预计，最晚在2030年，新加坡将退休年龄和雇佣年龄逐步调高至65岁和70岁。

对此！各位看官怎么看？

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