新加坡SP/EP门槛提高，EP将以积分申请！2021年新加坡PR获批量创十年新高

2023年9月起，新加坡的就业准证（EP）的申请者，除了要满足最低工资门槛外，将还需在一个新的“互补专才评估框架”中，获得符合申请的分数才可申请。

而在新加坡经济和就业市场回暖的同时，新加坡SP/EP准证的最低工资门槛也将在2022年9月同步提高，其中SP准证的最低工资门槛在未来的2023年和2025年或进一步提高。

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更公平的EP评估框架

过去EP准证并没有发放限额，只需要满足最低工资标准即可。

未来，申请EP准证者的月薪、学历、国家地区多元化情况，以及本地雇员比例，将构成新加坡EP（就业准证）申请积分形式的新评估框架四大要求，最终决定申请者是否可以顺利获得EP准证。

这一政策的目的在于“提高新加坡外国劳动力的互补性和多样性，并增加企业的确定性和透明度。”需要注意的是：月薪超过2万新元的申请者将不受这一新评估框架约束。

而在《2022年财政预算案》中，新加坡财政部长表示，自2022年9月起：

1 新EP申请人的最低工资标准将从4500新元提高至5000新元；

2 金融行业EP申请人的最低工资标准则从5000提高至5500新元；

3 年龄较大的EP申请人的最低工资标准，也会随年龄增长而增加。

2 SP申请最低工资将逐步提高

事实上，在新加坡的工作准证几乎每1至2年就可能会面临标准更新，并影响到大量持有新加坡工作准证的人。

新加坡的工作准证包括：WP、SP和EP。其中：

SP

SP（S Pass）是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证，属于技术性的工人。

EP

EP（Empolyment Pass) 是等级最高的工作准证，无居留或出入境限制，只要申请者仍被雇佣即可续签。

本次的调整除了EP申请最低工资标准提高外，SP申请的最低工资标准也将分三阶段逐步提高，第一阶段为2022年9月：

SP申请的最低工资门槛将从现在2500新元提高至3000新元；

金融行业EP申请人的最低工资门槛则提高至3500新元。

第二阶段和第三阶段为2023年9月和2025年9月，新加坡财政部长表示：

具体工资值将在接近实施日期时公布，具体取决于当时当地的工资水平。与 EP 类似，这些变化将在一年后适用于续签申请，让企业有时间进行调整。

3 经济复苏创造“新窗口”

新加坡人力部近日发表的《2022年第一季劳动力市场报告》预估数字时表示：

根据最新调查结果，2022年第一季新加坡预计会有1300人被裁，相当于每1000人当中，0.6个人被裁退，这是很长时期以来被裁退认识最少的一个季度。

新加坡SP/EP申请标准的提高和变化，一方面是对外籍雇员进行政策调控，另一方面也反映出新加坡经济和就业市场的积极发展。

与此同时，新加坡永久居住（PR）的获批人数却在2021年再创近10年的新高：

2010~2015年，PR获批人数均低于30000；

2016年，PR获批人数为31050；

2017年，PR获批人数为31849；

2018年，PR获批人数为32710；

2019年，PR获批人数为32915；

2020年，PR获批人数为27470；

2021年，PR获批人数约为33400。

*其中2021年PR获批数据来自媒体报道，

最终统计数据还未公布。

因此，如果能在2023年前拥有新加坡SP或EP的人，可能将有机会抓住一个PR申请的“窗口期”。

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