“数十亿人或排队要来新加坡，但是……”李显龙总理最新讲话，透露重要信息

SP薪水门槛：将遭遇三连涨，薪水门槛将从现在的2500新币，涨到3000新币。金融业从业人士的薪水门槛，更是要涨到3500新币！明年9月，这个数字会分别上涨到至少3150新币（其他行业）及3650新币（金融行业）。到2025年9月，又会继续涨到3300新币及3800新币。

EP准证的薪水门槛：目前只会上涨一次。其他行业的EP准证持有者，门槛会从4500新币调到5000新币。金融行业的EP，则是从5000新币调到5500新币。

此外，2023年起，新加坡的EP准证审核将更严格，增设互补专才评估框架COMPASS。

这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。

这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

图源：MOM 其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪

申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。

申请者的学历

申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。

申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。

对比公司和同行的本地与外籍员工比例

申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。

所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。

跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。

但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：

申请者的技能是否是公司所欠缺 公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作

意思就是说：如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20。如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。

而这个新的打分系统，以及调高的薪金门槛，无疑是新加坡筛选人才的主要手段之一。

3）学术移民

适合学生，申请到新加坡就读（公立或私立学校均可），在新加坡居住 2 年或以上，参加至少一次国考，成绩优秀，就可以尝试申请永久居民（PR）。

以上就是移民新加坡的主要途径。

从近几年的形势来看，新加坡会继续保持开放经济、吸引人才、继续提升新加坡的国际金融地位，宜居水平。

简单总结就是越来越优秀。

但移民及工作门槛将一年比一年还要高。

就如李显龙总理所说，数十亿人排队要来，但新加坡不可能0门槛拥抱~

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