在社媒上經常可看到，90後、95後或00後現身說法，分享他們不再想打工的原因；同時間也有大批商家苦惱於招聘新員工時，不僅難以找到合適的人選，甚至根本沒人應聘。

對於這個求職市場上的奇景，其實見怪不怪。前不久，大馬一名00後就分享了「打工人」的心聲，直接「控訴」老闆不僅要求在公假工作，還聲明不會給予加班費補償，炮轟老闆的剝削行為，也直嗆老闆「還沒睡醒」，不惜」炒老闆魷魚「。在某種層面來說，這實際反映出僱主與雇員就職場環境的認知上有很大的差異。

「Z世代」（1997-2012年出生者）已經是目前人力市場上的新生力軍，他們與70、80後的打工族，以往逆來順受、先打工累積經驗的心態，大大不同！究竟「Z世代」的年輕人在想什麼？在內卷競爭下，他們如何突破？還是選擇躺平？

這一集《知道不知道》，邀請到三位不同世代的受訪者，他們當中有斜槓青年陳奕銜（26歲，播客兼網絡行銷代表） ，大學時期就開始「創業」的陳美伶 （24歲，直銷經理）還有85後代表吳惠乾 （37歲，職涯規劃教練）一起暢談95後不想打工風潮的原因何在！