5年4胎，新加坡女警曝光警察系统的"职场歧视"

据人力部最新发表的“在求职期间受到的歧视”一表中可以看到，2021年因怀孕而导致的职场歧视比例为4.2%，较2018年下降了18.9%。

（图源：MOM）

因此，近年来，女性劳动力参与率的逐步上升，越来越多的女性加入职场。

（图源：MOM） 为了更好的保护产后妇女的职场生活，2022年3月28日，新加坡历史上第一个《女性发展白皮书》正式出台，白皮书计划在未来10年内通过25项行动提升女性地位，并于2027年进行中期审查，其中甚至允许女性“冻卵”来保障那些晚婚晚育女性的生育权。而“将会更灵活的安排女性工作时间”，也受到了民众的一致好评。 新加坡新闻及通讯部长，人民行动党妇女团主席杨莉明，在记者会上说了以下这段话： “白皮书的可贵之处，不单是法律或政策方面的调整。它也带动全民正视及进一步推动新加坡女性的发展, 把我们珍惜的价值观付诸于行动。其核心精神在于打造一个更平等、更具包容性的社会。”

（图源：李显龙/Facebook） 对于新加坡的职场女性，李显龙总理曾这么说过： “女性虽然在新加坡的地位已经很高，但是我们可以做的更多。我们希望打造一个更公平、更包容社会的良好开端，让所有新加坡人都可以自由、充分地追求理想。”

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