萬事通說
新加坡持續鬧「人荒」......
自新冠疫情爆發以來，新加坡各行各業遭受打擊，很多企業運營難以為繼，有人失業、有人被裁員。
昨天（6月17日），新加坡《2022年第一季勞動市場報告》出爐！報告顯示，今年3月，新加坡總就業人數增加了4萬2000人；居民就業率增長3.9%；第一季裁員1320人，是人力部有記錄來被裁人數最少的一個季......
就業市場形勢良好，難道新加坡經濟復甦，恢復到疫情前狀態了？實則不然，其實，新加坡「人荒」又加劇！職位空缺高達12萬8100，每1人失業就有2.4個崗位待選！
新加坡最新勞動市場報告出爐
人力緊縮、「人荒」加劇
最新出爐的《2022年第一季勞動市場報告》可以說喜憂參半，信息量很大。快跟著萬事通一探究竟！
01
外國人就業率減少15%
2022年3月，新加坡勞動人口近344萬人，總就業人數增加了 4萬2000人 ，當中 3萬6000人是非居民雇員 ，可見新加坡對外籍員工的依賴，僱主也在為填補更為依賴的外籍雇員做出努力。
報告指出，同疫情暴發前的2019年12月相比，居民就業率同比增加3.9%，然而 非居民就業率卻減少15% 。
好的一面則是總失業率下滑至2.2%，回到疫情前水平，其中居民和公民的失業率，分別是3.0%和3.1%。
02
第一季度1320人被裁
新加坡今年第一季 有1320人被裁 ，相當於平均每1萬人有6人被裁。這是人力部搜集這方面數據以來，被裁人數最少的一個季。
報告顯示，被裁的新加坡公民和永久居民中，半年內重新就業者，從去年第四季的67%上升至72%，是自2015年以來的最高水平。
03
職缺高達12萬8100創新高
僅今年3月，就有 12萬8100個職缺待填補 ，創下新高。 大部分職缺出現在 建築和 製造業，這類工作主要雇用外籍客工 。
在 職缺持續增加、失業人數減少 的雙重影響下，工找人的比例達2.42，創下1998年 以來的新高。簡單來說，就是 每名求職者有2.4個崗位待選 ！
外勞減少、新的勞動力進不來
「人荒」問題亟待緩解
新加坡第一季總就業人數增加，主要在於 邊境全面重新開放、外籍雇員逐漸回流。新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍表示， 隨著今年4月起大幅放寬邊境限制， 預計非居民雇員將逐漸流入 ，有助緩解未來幾個月的勞動力短缺問題。
人力部提醒， 外部經濟環境 惡化，包括 俄烏衝突 膠著削弱了本地一些外向型行業的需求，可能會導致未來勞動力需求放緩。因此， 企業應繼續推進重組和轉型，保持競爭力 。
再說到外國人用工荒，很大原因在於 疫情下新加坡外勞人數減少，而新的勞動力又卡在國門外而進不來 。 這個問題其實不容小覷，畢竟如果企業招不到人，那可能就會把辦公室或工廠轉移到別的國家了。
本地人難以取代外國雇員
新加坡對外國雇員依賴大
「尤其是低薪的服務業工作，更不可能由本地人取代非居民雇員。」新躍社科大學商學院副教授指出，本地居民的勞動參與率已相當高，這次總就業人數增加主要是因為 引進了更多外籍雇員 。
目前也 沒有證據顯示新加坡能在建築和服務業，顯著減少對外籍雇員的依賴 。
新加坡政府表示，會繼續支持企業提升本地勞動力，協助他們適應新的增長領域和滿足勞動力需求。 勞動力發展局和全國職工總會就業與培訓中心（e2i） 會持續協助求職者，尋找合適工作 。
即便如此，缺人的新加坡仍需要大量外國雇員，來滿足一些多種行業的用工需求。
出生率低、老齡化嚴重
李顯龍：新加坡缺人
其實，早在5月，李顯龍總理在五一演講中就提到新加坡人口老齡化嚴重，勞動市場缺人！
他表示新加坡勞動力老齡化的問題仍未解決，人口又沒能出現增長，勞動力將成為新加坡的永久制約因素。
沒錯，新加坡的低出生率和老齡化問題，也意味著新加坡的勞動力市場對外國人的依賴。
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新加坡鬧人荒
也是申請PR好時機
其實，不只是今年第一季度出現用工荒，新加坡缺人已經成為不爭的事！建築業和服務業如此，很多需要高學歷的行業也出現「人才荒」。
防疫兩年多，20多萬外國人離開新加坡；因為政策的影響，想要新加坡工作的人受到了一定阻礙；許多原本計劃留在新加坡的人才，最後選擇離開，導致新加坡長期處於「人才荒」。
從疫情中逐漸恢復過來的新加坡，急需吸納海外人才做後備公民，移民風口或已到來。大數據顯示，新加坡PR申請也越來越年輕化。
今天的分享就到這裡啦，通心粉們對於新加坡就業市場的現狀有何看法？歡迎留言討論~
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