人找工？不！最新数据：新加坡有近13万职位空缺！工找人比例达2.42，创1998年新高

不过，要求员工能随机应变和公开演讲能力的广告，分别降了2％和20％。叶美芳认为，这是因为疫情期间企业较不需要员工公开演讲。

2022年第一季总辞职与招聘率趋稳

白领雇员辞职与招聘率比疫前高

总辞职率和招聘率在上几个季度呈上升趋势后，2022年第一季趋稳，分别是1.7%和2.5%。不过，白领雇员特别是专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的辞职和招聘率攀升，高于疫前水平，分别是1.4%和1.9%，这仍比高峰期的2.3%和3.2%来得低。

人力部17日早上发布的《2022年第一季劳动市场报告》显示，新加坡没有出现大辞职潮，总辞职率低于2018年至2019年的1.8%季度平均水平，而总招聘率则和2014年相差无几。

整体而言，雇主招聘员工的速度与疫情之前相似，大多数雇员都没换雇主，这样的雇员人数也比以前多。

资讯通信金融服务等领域

员工流失率较高

至于员工流失率比较高的领域，分别是资讯通信、金融服务、医疗和社会服务、交通、仓储，以及住宿业。

此外，文员、销售和服务人员的辞职和招聘率仍未回到疫情水平，但人力部相信随着旅游相关和面向顾客的行业逐渐复苏，会有更多企业增聘这类雇员。

新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士受访时说，PMET员工的流失率并不显著，第一季数据上升可能源自于整体经济改善，更多人选择换工作，而雇主也因经济前景好转，积极招聘。

“许多人可能在经济衰退期间，从事他们不喜欢的工作，或者他们觉得当时很难换工就骑驴找马。等到情况好转，雇员逐渐找到喜欢的工作时，就会经历一段调整期，这也是雇主更积极招人的时期。”

此外，由于结构性错配需要更长时间才能消除，2022年3月居民长期失业率为0.8%或1万8900人，虽然比疫前平均水平0.7%稍高，但已比2021年12月的1.0%来得佳。长期失业是指失业至少25个星期，一般而言，年龄越大约有可能长期失业。

郑德源：劳动市场虽改善

仍须谨慎面对风险挑战

全国职工总会助理秘书长郑德源也在面簿贴文，提醒劳动市场虽改善，仍须谨慎面对一些风险因素和挑战，包括俄乌冲突、高通胀率和生活费上涨等所造成的影响。

他说，新加坡劳动市场一些结构问题都值得关注，例如技能不符合工作需求和期望落差，以及包括数码化带来的改变、企业转型和重组问题等。

“面对严峻全球形势和通胀压力，2022年剩余时间前景仍不明朗。因此，所有人在做出重大投资和消费时，都要小心谨慎。”

文： 傅丽云、卢慧菁、

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