在新加坡的我遭遇了职场PUA！究竟该如何应对

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我叫小白，在新加坡一家私人公司拿S PASS。

简单来说，我的工作就是不管是外勤还是内勤我都要干。

虽然工作准证上的职位写得很到位，但实际上我是哪里需要灭火就跑去哪里的典型！

因为得来不易的一纸准证，盼来了可以申请到PR的种种可能性。

我对老板几乎是言听计从！而就因如此，我也成为了新型职场PUA的一员！

所谓的职场 PUA，意思是上级对下属通过一系列精神控制的方法，让下属丧失自我，对上级唯命是从的影响和态度！据有关机构提供的数据，新加坡也有至少六成白领遭遇过职场PUA，这是一个夸张的数据，意思是谁的职场不曾被伤害！

以上图源：unsplash

你也有碰到过吗？

其实“PUA”一词，原先是指：

美国人对于搭讪艺术的一个概念。大多用在男女朋友交往的时候。包含搭讪，认识，聊天并产生互相的共鸣，最后升级关系，发展亲密接触并且变成男女朋友和夫妻关系。

图源：ET today

而职场PUA是另一种方式：

通过长期的精神打压，让对方在潜移默化下失去自我判断能力，将主动权交给上级和对方掌控，并且让对方从心里臣服于自我的一种精神掌控方式。

我的这位新加坡上司就是这样控制了我：

首先，他给我画大饼，开空头支票，让我失去了判断能力。

他说公司是多么多么的有前途，还会上市.....

最重要的就是坚持留在公司继续工作，直到实现共同的宏伟目标！

但是却从来不兑现，全部都是空头支票。

通过对申请PR的种种成功案例，让我深陷其中，无法自拔！

通过这种PUA的方式，来屏蔽我对其他加薪焦点的关注。

长期这样下来，我已被这种完美的愿景迷惑，失去对自我价值的规划。

老板和部门主管，不断地和下面的员工，尤其是像我这样薪水不高的准证员工进行精准的拿捏。

让我们比本地人付出了大于等于两倍的辛勤付出！

一次开会，大老板对我们循循善诱：

我们公司一旦上市，或被其他高端资产看中，无论是员工还是公司，整个人生的意义都将变得不同！

再忍耐一下，再多努力做点工作，一旦获得股权激励，下半辈子都不用愁了！

连续不断的加班加点，累得很多新加坡本地员工纷纷提出加薪和辞呈。

而部门主管，就继续把额外的工作压到我身上。

他对我说：

我很看好你，等这个项目结束，就给你加薪，就给你申请PR写推荐信…

自己因为比较年轻，想要做好工作并期望得到赞许，也想早日拿到身份！

所以，一直以来，我都是咬牙默默地承受！

部门主管又说：我真的看好你，这是给你的机会；我在尽心尽力地培养你；给你历练...

等到项目顺利完成了，他又说：

现在的大环境不好，出去别的工作待遇肯定不如我们公司！我们公司就好比一颗大树，比其他小公司要强很多，你真的要好好呆在这里....

随着工作量的不断增加，开始给我设置完全不太可能完成的大量工作目标，并且没有任何商量的余地。

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