在新加坡，遇到裁员该怎么办？

2. 为员工提供裁员津贴，以补偿他们失去的就业机会。

为公司工作至少2年的员工有资格获得裁员津贴。工作不足2年时间的人可获发善意津贴。

另外，怀孕的员工如果为雇主工作了至少3个月，且在接获裁员通知前被医生证明怀孕了，也有权获得生育津贴。

(图片来自：Unsplash)

3. 赔偿金额：

裁员补偿的金额取决于雇佣合同或集体协议（对于工会公司）中的规定。如没有规定，则必须由员工（或其工会）与雇主进行协商。

(图片来自：Unsplash)

普遍的标准是按照工作的年限，给予每年2周至1个月工资的补偿，具体取决于公司的财务状况和行业。

如果是工会公司有集体协议的话，一般是按工作年限每年1个月薪水进行补偿。

注意：

1. 如果裁员是在减薪后不久进行的，则应使用减薪前的工资来确定补偿金额。

2. 雇员和雇主都不必为裁员津贴缴纳公积金（CPF）。

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当然，这还只是MOM以及雇佣法案里面的最低规定。不同公司给出的补偿也不太一样，例如：

2020年新航不得不裁掉旗下3家航空公司4300个岗位的时候，补偿标准是：凡是加入公司至少2年的员工，每服务1年获得1个月的赔偿，顶限是25个月。

(图片来自：CNN)

2020年新加坡报业集团（SPH）宣布裁员5%，大约是140人，据说当时补偿总额高达800万新币。算下来，每个人平均能拿到5.7万......

(图片来自：CNBC)

遇到裁员你该怎么办？

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别慌

感到失落和慌乱，是很正常的，但越到这种时候，越要尽力保持头脑清醒。

得知自己要被裁退了，先冷静下来，好好跟公司坐下来谈。

(图片来自：Unsplash)

谈什么？

1. 了解自己具体离开的日期：是否还可以利用通知期（Notice Period）找下一份工作。

能无缝衔接自然是最好，如果来不及，你也需要考虑下经济方面的需求，比如是否要留出1-3个月的钱来允许自己找工作。

2. 熟悉自己的雇佣合同，了解公司的赔偿方案：尽管新加坡的规定是入职2年以上的员工才要给赔偿，但你可以尝试跟公司友好协商。

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3. 如果你拿的是工作准证（EP/SP/WP），记得跟公司确认下割准证的时间。

其中，WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。

所以，无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡，但千万不要逾期滞留。

(图片来自：Culture Trip)

2

准备简历，积极找工作

收拾一下心情，好好准备简历与 Cover Letter，去求职网站更新自己的状态与信息，有经验的人士，还可以找猎头顾问们聊聊，看看是否有合适的机会推荐。

再优秀的人才，找工作也是要经历面试流程的，所以只要你不是计划休息一段时间的话，尽量早点开始投简历吧！

(图片来自：Unsplash)

至于要如何在面试中解释裁员这件事，我们的建议是如实说出来。

毕竟现在裁员的消息传播得很快，而且之后或许会有背景调查的流程，所以不需要掩盖。

那如何解释自己被裁后的空窗期呢？建议一边找工作，一边学一些技能，毕竟现在网上学习平台那么多，此时多学一些，对之后的工作也是有利的。

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