在新加坡，遇到裁员该怎么办？

最近，哒哒身边好多小伙伴们都在密切关注一件事：裁员！

尤其是在 Elon Musk 和特斯拉的一系列操作后......

(图片来自：Forbes)

6月2日，Elon Musk 给员工发邮件，要求“所有人回到办公室，且一周要待满40小时”，否则将被认为是“已辞职”。

2天后，他又在特斯拉内部邮件里提到“暂停全球所有招聘”，并宣布计划全球裁员10%的消息。

(图片来自：IANS)

6月9日，特斯拉取消了原定于6月16日、23日和30日在中国举行的三场线上招聘活动，主要涉及的是销售、研发和供应链职位。

额，严抓考勤+暂停招聘，确实有那么点要裁人的意思了！

据了解，截止到2021年底，特斯拉的全球员工总数接近10万，10%的话，就是1万人左右。

既然是全球范围裁人，新加坡自然也未能幸免。

(图片来自：mothership.sg)

6月11日，新加坡地区经理 Christopher Bousigues 在 LinkedIn 上发帖，证实自己也是被裁的一员。

(图片来自：LinkedIn)

要知道，特斯拉是去年年初才来新加坡的，而根据 Bousigues 在领英上的资料显示，他入职也才一年多时间。

用他自己的话来说，“在过去一年时间里，我和团队一起白手起家，让Model 3成为新加坡汽车界的常见景象，设立了2个展厅，1个服务中心，7个超级充电站，成功推出Model Y，反响热烈。”

(图片来自：LinkedIn)

但这样一位颇有建树的“东南亚首位地区经理”，也无法躲过裁员，让人唏嘘。

除特斯拉以外，因为加密货币市场波动，不少企业也传出了裁员的消息。

(图片来自：联合早报)

今天我们就来聊聊，在新加坡遇到裁员了，你该怎么办？

新加坡裁员规定

2020年，新加坡政府为了确保就业，呼吁企业可以考虑暂时减薪，但尽量不要裁员。

(图片来自：联合早报)

之后考虑到疫情影响下很多企业不得不裁人的情况，于是在去年11月，推出新规定：要求企业（至少聘请了10名员工）无论裁掉多少人，都必须要在5个工作日内向人力部（MOM）通报。

(图片来自：Yahoo Singapore)

此外，人力部网站上也有列出针对裁员的相关规定：

1. 如有可能，请为员工提供更长的通知期限，因为他们需要时间来准备和找新工作。

新加坡《雇佣法令》里有给出最短的通知期限：

(数据来自：MOM Singapore)

当然，也有公司愿意给出一定的补偿（相当于通知期的薪水），以替代通知。

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