根據普華永道（PwC）針對馬來西亞人士市場進行的《2022年希望與擔憂》調查顯示，59%的大馬人滿意目前的就業情況，另17%大馬人有意在未來12個月內尋找新工作。
這項獲得2086人參與的調查也顯示，32%的大馬人擔心未來3年內本身的角色將被自動化機器取代，比2021年的57%來得低，顯示更多人不相信科技可以取代勞動力。
69%的大馬人認為薪酬是左右他們留在現有崗位的關鍵因素，而在工作崗位上獲得成就感，則是第二個關鍵因素。
報告顯示，32%的大馬人認同國家缺乏專才，而近半的受訪者（48%）認同，本身的崗位需要接受專業訓練。此外，32%的大馬人非常或有很大可能向僱主要求加薪，而28%的人則傾向於要求升職。
大馬員工普遍希望獲得技能培訓 普華永道大馬副主席努魯艾因（Nurul A’in Abdul Latif）表示，儘管大馬人不擔心自己將被機器取代，但是他們也很重視自我技能的提升。
「大馬人期待僱主給與在數碼科技上的培訓，有關情況應獲得正視。」
調查也顯示，63%的受訪者期望獲得混合型的工作方式，即可以遠距離辦公，和具體上班互相搭配。
Z世代員工與同事疏離 然而新常態辦公方式可能在同事的團結和關係上帶來影響，其中Z世代（18至25歲）工作人士最不滿意本身的工作內容。許多在疫情期間首次進入職場的人士，是對公司感到疏離的一群。
為此，普華永道建議企業，必須尋找方式在全員工之間建立新的工作文化。