用直播带货方式“卖”工作岗位　中国企业吸引到大批年轻人应征

疫情期间，直播带货掀起狂热，消费者在观看直播的同时，就可以在留言区下单订货，带货的网红分分钟可净赚可观金额。通过这种方式出售的货品琳琅满目、无奇不有。

但蚁粉可曾听过，中国直播界现已出现一个新奇的火红现象：

“卖”工作。

这股新趋势也称为“直播招聘”或“直播带岗”，简单来说就是通过线上平台，及时发布一个个工作岗位，让在观看直播且有兴趣的求职者点击洽询。

抖音设立专属页面，邀网红分享工作贴士，用户也能浏览超过4万6000家公司与集团，以及超过17万9000个职缺。（网上截图）直播应用平台当“中间人” 换句话说，为雇主和应聘者搭桥的一般就是各个直播平台，字节跳动旗下的抖音就是其中之一。

拥有6亿名日均活跃用户的抖音，日前与同属字节跳动旗下的西瓜视频和今日头条，与中国重点骨企业中智集团合作，推出一个求职特别活动。

抖音设立专属页面，邀网红开直播分享如何为面试做准备、如何选择对的工作领域等贴士，用户也能浏览超过4万6000家公司与集团，以及17万9000个职缺。

但若要说直播卖工作最成功的平台，就不得不提中国短视频应用“快手”。

快手在今年1月底就推出了专攻蓝领的招聘平台“快招工”。（网上截图）快手其实早在疫情前就涉猎这一块。

2017年左右，最先出现通过直播方式进行招聘的模式。过去两年，在疫情等因素的推动下，直播招工市场日益壮大。快手在今年1月底就推出了专攻蓝领的招聘平台“快招工”。

快招工面市后，开始代表许多企业进行直播招聘，包括电动汽车制造商理想汽车、研发销售电子和通讯产品的立讯集团等。

直播招聘的效果可谓立竿见影。在第一季度，快招工的每月活跃用户规模已超过1亿，今年春节期间还曾创下单日收获15万份履历的惊人成绩。

网红来助攻：工作比商品更容易卖 据悉，刘超至今已帮助7000多名工人完成就业，每月能帮200至300人找到工作。（微博）开直播自然就一定需要直播主。利用快手开直播帮助企业招工的刘超就认为，卖工作出乎意料地比他之前担任电子商务直播主来得更轻松简易。

开直播次数相当频繁的刘超说，直播招聘的流程是，他会先介绍一份岗位的详情，之后发出连结供求职者填写资料申请。

他告诉《南华早报》：

“例如，当我为电子及汽车制造公司BYD进行推广时，我会把公司的工作申请连结放在直播间，同时向观众讲解如何报名。”

网上报道称，刘超至今已帮助7000多名工人完成就业，每月能帮200至300人找到工作，其销售实力绝对不容小觑。他在快手也有70.6万名粉丝追踪。

另一名中国网红辛巴也有一定的号召力。据中国《证券时报》报道，他本月初开启的一个招聘直播，两小时内就收到17万5000分履历。

直播招聘效率高　抵制“假岗位”可能性 快捷效率高是直播招聘的一大好处。图为中国网红辛巴进行直播带岗。（互联网）在凡事都讲求高效率的时代，“直播招聘”模式能迅速蹿红，在卖工作（雇主）和买工作（求职者）两者之间都享有高需求量，必有其因。

首先，直播招工最大的好处就是快捷。

一般的招聘方式是，求职者投履历后必须经历一段“等消息”的时期，才被通知是否受邀进行面试。

然而，有了直播平台，对直播间内发出的岗位感兴趣者，就能立即点击申请，快速又方便。企业也可以省下不少传统招聘模式的开销，如举办职业展等。

其二，企业也能在一两小时的直播时段中，向数千万观看直播的粉丝推销公司情况，省下在其他社交平台的行销费用。

他们也能通过回答直播中即时发出的相关提问，加深企业和求职者之间的互动，进一步强化供与需的配对率（matching accuracy）。

在网上直播卖工作，可杜绝任何试图虚假岗位的中介。（互联网）此外，直播主也能为企业代劳，提供“一条龙”服务。

刘超告诉《南华早报》，由于他投入直播招聘已有两年多，他旗下已有一组30多人为他工作，不仅仅只是在直播间丢出工作申请连结介绍企业而已。

他和团队除了帮忙牵线，事后也会在求职者提交申请后进行跟进，如帮助他们适应新岗位等等。

“这是一个很长的服务链，与电子商务直播有所不同。如果你卖的是商品，若消费者不满意大可退款，但在招聘行列里，求职者有他们的长远目的，希望（找到新工作后）能尽快稳定下来。”

值得一提的是，既然招聘直播的观看量不低，这也意味着试图想释出虚假岗位的中介也无法得逞。

首都经济贸易大学劳动经济学院讲师指出：

“当你进行直播招聘时，任何人都能加入直播间。换言之，用户能确保直播主提供的消息是千真万确的。”

专家：或难以助企业填补核心职缺 有专家指出，直播招聘料难以帮助填补企业的核心职缺。图为中国企业举办职业展。（知乎）然而，直播招聘也不完全尽善尽美。

海豚智库创始人李成东认为，直播招聘的手法有其限制。尽管它可辅助企业的营销工作，但料难以填补企业的核心职缺。

“一些岗位的门槛或许会很高，而要一个直播间内的所有求职者都符合这些标准是不可能的事。”

另一方面，要说服传统企业适应直播招工的模式也有其难度。

一名快手发言人告诉《南华早报》：

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