調查發現，本地超過半數的僱主沒有為業務定下清楚的可持續目標或策略。

職總恆習對來自各領域的200名商界領袖進行調查後發現，只有14%的企業落實了至少第一輪的可持續策略。另外，49%的企業則在確保可持續目標和企業目標契合方面面對挑戰。

調查也發現，儘管大多數的企業認為可持續作業方式可改善業績，但86%的受訪企業承認，他們缺乏這方面的人才和技能；36%表示需要外部協助，推行可持續目標。

職總恆習認為，企業採納可持續作業方式並轉型為低碳企業模式不再只是一個選項。企業可以考慮藉助外部專才的知識，或提升員工技能，來達到這個目標。