萬事通說
新加坡憑什麼成為亞洲職場女性天花板！
職場女性，一直是一個熱門討論話題。
前段時間，還有聚焦職場媽媽群體的觀察類真人秀綜藝《上班啦媽媽》一炮而紅。節目通過多維度視角觀察，揭開職場女性工作的不易，也掀起了對保證職場女性權益的公開討論。
在討論這一話題時，新加坡這三個字一再被提及。
要知道，新加坡可是亞洲職場女性保護的天花板，甭管是防止性騷擾，還是生育保障，甚至是解決哺乳女性的尷尬！新加坡都被證實是「女兒奴」，就是明目張膽地偏袒女性，咱就是說，生活在新加坡簡直就一整個驕傲住！
職場女性最長可拿4個月的帶薪產假，
連爸爸帶薪陪產假
新加坡是亞洲職場女性保護天花版：
爸媽都有帶薪產假
既然談到職場媽媽這個話題，咱們就直接從新加坡對職場媽媽的保護說起。
我們都知道，職場女性產子後匆匆重返職場， 經常被困在家庭、工作兩難全的尷尬處境。既然生育假不夠，那新加坡給你充分的時間照顧好寶寶！
新加坡政府表示，在新加坡生孩子的公民都可以享受16周有薪產假！外國人也有14周的帶薪產假。
不僅媽媽產假，爸爸也有陪產假！
新加坡政府給符合條件的職業男性2周的帶薪陪產假（GPPL），而這筆錢由新加坡政府全部負擔 。這招不僅讓新晉媽媽有了戰友，還培養了爸爸們的責任感，簡直不要太舒爽~
職場女性帶薪育兒假有法律保障
哪怕外籍也有優待
除了生孩子，新加坡政府將媽媽保護起來，把爸爸「放」回家。在育兒方面也是大力度，杜絕缺席爸爸的產生 。
如果孩子是新加坡公民，且最小的孩子還不滿7歲， 你和你的配偶都可以享受每人每年6天的帶薪育兒假。 即便孩子不是公民也沒關係，你和你的配偶依然可以享受每年2天的帶薪育兒假。
生育本就是兩個人的事，怎麼能把責任都推到媽媽那邊呢？新加坡政府給錢給「人」，為了就是讓職場媽媽們能夠儘可能輕鬆地適應新身份。
新加坡職場女性領養孩子，
同樣有領養假期
不止這樣！新加坡政府還規定，即便領養孩子也有福利假期拿！
政府規定領養不滿1歲寶寶的媽媽，可享有12周有薪領養假 。領養的寶寶在家排行第一或二，僱主承擔4周有薪假，剩下的政府負責。 如果是第三個或更小的孩子，政府承擔所有假期薪水。另外，爸爸媽媽可以共享4周有薪假期。
只要職場女性想當媽媽，不管是自己生，還領養， 政府都會做足工作，給你假期和補貼！
新加坡職場女性正式回歸職場要傭人，
減免外籍女傭個稅很划算！
等到休完產假，孩子在讀幼兒園之前，仍需要有人照顧。在中國會有老人幫忙，而在新加坡就沒這麼方便了。
為了留住更多的職場媽媽，給職場女性免後顧之憂，新加坡政府規定職場媽媽可以申請Foreign Domestic Worker Levy (FDWL) Relief，來減免聘請外籍女傭的個稅，減免金額可以是過去一年請女傭所支付的稅款的2倍~
一是減免稅款，二是新加坡的女傭本來就挺便宜，讓女性從繁雜的家庭瑣事中解放出來，即便沒有老人看娃，也能遊刃有餘，不會丟掉個人生活。
職場女性可有辦公區的母嬰室，
遍布全島的母嬰室給到媽媽照顧
除了給錢給假期，新加坡也給到職場媽媽們尊重。
在新加坡， 大部分的辦公場所都設有專門的母嬰空間給背奶媽媽使用，避免在職場出現漲奶、擠奶的尷尬處境，讓你無後顧之憂的投身工作！
不僅如此，新加坡公共場所也都準備好了母嬰哺乳室，這些設施都特別齊全， 沙發、尿布台、冷熱水、飲用水、電源插頭…… 沖奶、休息都能兼顧到。
新加坡職場女性決絕性騷擾，
法律監管投訴有道
除了生育有保障，新加坡為保護職場女性，對性騷擾也是採取零容忍的態度！
外出工作，很多女性都會遇到職場性騷擾的困惑，大多時候也都選擇忍氣吞聲，息事寧人，但新加坡可不慣著他！
新加坡政府規定，杜絕認任何形式的職場騷擾，只要觸犯包括但不限於以下行為，就一定會嚴懲不貸。
為了讓女性勇敢地跟職場咸豬手說no！ 當局規定你可以直接向上級主管、經理、HR或委託的中立方舉報騷擾行為，或者向勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）直接舉報！
新加坡職場女性不會受到性別歧視，
還鼓勵多擔任管理層
那女性不僅要更多假期和福利，還對職場性騷擾這麼敏感，那公司是不是可以有性別歧視，直接不僱傭不就妥當了嗎？這個想法直接被當局拒絕！
在新加坡國會一致通過的《女性發展白皮書》中明確 註明禁止性別歧視，還鼓勵大家看到這種不公行為直接舉報！
不僅不能歧視女性進入職場，為幫助更多女性充分參與就業，以鼓勵更多女性留在職場。 咱不僅要留，還要走管理層，當局還修訂了新加坡證券交易所上市規則和企業治理守則實踐建議，鼓勵企業在董事會中增加女性成員。 別說想當職場女性，想當女強人都不在話下~
通心粉，你還知道哪些新加坡為保護職場女性所做的努力嗎？快快留言告訴我們吧~
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