更好机会和更易获居留权 我国不少外籍护士离职往他国发展

一些我国工作的外籍护士表示，其他国家有更好的工资和机会，以及更容易获得居留权，是他们决定离开新加坡到其他国家工作的主要原因之一。

卫生部兼律政部高级政务次长拉哈尤玛赞早前在国会透露，我国去年的外籍护士流失率达14.8%，是本地护士7.4%流失率的两倍。

外籍护士的外流导致本地面对日益严重的人力吃紧问题，有本地护士告诉TODAY，由于人手不足，工作量加重，令她感到“不胜负荷”。

曾在义顺综合医院工作长达六年的31岁菲律宾籍护士阿伯格斯（Cristlynne Grace Abergos）表示，冠病疫情导致她和留在菲律宾的新生儿分离18个月，而去年，她也无法回国庆祝儿子的一岁生日，加上难以在本地获取永久居留权，把家人接来同住。这些原因促使她决定离开新加坡，到新西兰工作。

护士在新西兰的需求量大，她因此持有该国针对这类必要服务技能的工作签证。加上她是一名医护人员，与家人抵达新西兰后立即有资格申请居留权。阿伯格斯说，在新西兰，外籍医护人员在居留权方面会获得优先考虑。

另一名31岁的菲律宾籍护士库姆贝（Mikko Cumbe）坦言，他在美国能轻松获得永久居留权，以及随之而来的机会，例如能够攻读护理硕士学位，最终促使他离开竹脚妇幼医院的工作，移居美国。

他表示，他在美国北达科他州的一家医院的薪水以每小时计算，每个月的薪水相等于在本地工作两个星期的薪水。

一名曾在本地工作16年的印度籍护士，39岁的Sheeba Varghese表示，她在工作时所承受的种族歧视，加上种种原因，促使她去年离开我国，前往澳大利亚工作。

外籍护士流失 本地护士感吃力 在裕廊综合医院任职六年的48岁本地护士赛耶（Shaye）表示，她自去年 12 月开始便感觉到部门的人力吃紧。至今，她的部门已有四名外籍护士和一名本地护士离职，到现在都没有找到新护士替代。

赛耶说，从前，每八个半小时的工作时间会有至少七至八名护士值班。现在只剩四名护士照顾38个病人，让护士们感到不胜负荷。

“我真的希望当局可以为人力问题提供支援，让我们可以为病患提供优质的护理。”

一名31岁的新加坡籍护士大卫说，护士在本地仍被视为蓝领工人，而不是像医生和其他专职医疗人员被视为白领工人。

“这里仍有等级制度。医生的声音最大。但是每个医疗保健专业人员，无论是否医生，都有发言权。”

他计划到海外攻读研究生课程或工作，以“在新的工作场所文化中体验他们如何对待护士”。

一名曾在我国当护士，之后到澳洲工作的护士Poonam Deet Kaur说，在澳洲，注册护士有权利做决定，并非所有事情都须经过医生，与新加坡非常不同。“所以我相信我的技能在澳洲比在新加坡更受重视”。

新保集团：通过创新方案简化护士工作 新保集团首席护士特蕾西·卡罗尔·艾尔（ Tracy Carol Ayre） 兼职副教授说，集团正在努力培训护士和招募新护士。

“除了增加人力和支援，我们还考虑通过重新设计工作、不断审查护理流程和试行各种创新方案来协助护士工作，以简化他们的工作。”

这包括使用可以帮助运送药物和医疗标本的机器人，让护士们能够减轻工作量，从而专注于关键职务或花更多时间照顾有更紧迫需求的病患。