衛生部兼律政部高級政務次長拉哈尤瑪贊早前在國會透露，我國去年的外籍護士流失率達14.8%，是本地護士7.4%流失率的兩倍。
外籍護士的外流導致本地面對日益嚴重的人力吃緊問題，有本地護士告訴TODAY，由於人手不足，工作量加重，令她感到「不勝負荷」。
曾在義順綜合醫院工作長達六年的31歲菲律賓籍護士阿伯格斯（Cristlynne Grace Abergos）表示，冠病疫情導致她和留在菲律賓的新生兒分離18個月，而去年，她也無法回國慶祝兒子的一歲生日，加上難以在本地獲取永久居留權，把家人接來同住。這些原因促使她決定離開新加坡，到紐西蘭工作。
護士在紐西蘭的需求量大，她因此持有該國針對這類必要服務技能的工作簽證。加上她是一名醫護人員，與家人抵達紐西蘭後立即有資格申請居留權。阿伯格斯說，在紐西蘭，外籍醫護人員在居留權方面會獲得優先考慮。
另一名31歲的菲律賓籍護士庫姆貝（Mikko Cumbe）坦言，他在美國能輕鬆獲得永久居留權，以及隨之而來的機會，例如能夠攻讀護理碩士學位，最終促使他離開竹腳婦幼醫院的工作，移居美國。
他表示，他在美國北達科他州的一家醫院的薪水以每小時計算，每個月的薪水相等於在本地工作兩個星期的薪水。
一名曾在本地工作16年的印度籍護士，39歲的Sheeba Varghese表示，她在工作時所承受的種族歧視，加上種種原因，促使她去年離開我國，前往澳大利亞工作。
外籍護士流失 本地護士感吃力 在裕廊綜合醫院任職六年的48歲本地護士賽耶（Shaye）表示，她自去年 12 月開始便感覺到部門的人力吃緊。至今，她的部門已有四名外籍護士和一名本地護士離職，到現在都沒有找到新護士替代。
賽耶說，從前，每八個半小時的工作時間會有至少七至八名護士值班。現在只剩四名護士照顧38個病人，讓護士們感到不勝負荷。
「我真的希望當局可以為人力問題提供支援，讓我們可以為病患提供優質的護理。」
一名31歲的新加坡籍護士大衛說，護士在本地仍被視為藍領工人，而不是像醫生和其他專職醫療人員被視為白領工人。
「這裡仍有等級制度。醫生的聲音最大。但是每個醫療保健專業人員，無論是否醫生，都有發言權。」
他計劃到海外攻讀研究生課程或工作，以「在新的工作場所文化中體驗他們如何對待護士」。
一名曾在我國當護士，之後到澳洲工作的護士Poonam Deet Kaur說，在澳洲，註冊護士有權利做決定，並非所有事情都須經過醫生，與新加坡非常不同。「所以我相信我的技能在澳洲比在新加坡更受重視」。
新保集團：通過創新方案簡化護士工作 新保集團首席護士特蕾西·卡羅爾·艾爾（ Tracy Carol Ayre） 兼職副教授說，集團正在努力培訓護士和招募新護士。
「除了增加人力和支援，我們還考慮通過重新設計工作、不斷審查護理流程和試行各種創新方案來協助護士工作，以簡化他們的工作。」
這包括使用可以幫助運送藥物和醫療標本的機器人，讓護士們能夠減輕工作量，從而專注於關鍵職務或花更多時間照顧有更緊迫需求的病患。