深度揭秘：新加坡，一个“伪装”成国家的企业是如何运作的？

新加坡国会

董事会，即新加坡内阁。负责新加坡的所有政府政策和事务，并对国会负责。

总裁，即新加坡总理。在新加坡，总理是国家的实际领导人，总统只拥有象征性的权力，就像公司的荣誉董事长。

各大部门各司其职，卫生部（类似公司医护）、财政部（类似公司财务）、国防部（类似公司保安）、教育部（类似公司培训）……

以此来看，新加坡的政治职权，和公司的组织架构一般无二！

新加坡教育部

新加坡这家公司的

品牌优势

凡是公司，必须向外打出自己的招牌。而新加坡这家公司，对外打出的招牌就太多了，“花园城市”、“亚洲金融中心”、“全球最安全国家”、“教育全球领先”、“医疗水平高”、“全球最繁荣城市”……

这一系列名誉仿佛不要钱一样，往新加坡的身上砸去！不仅如此，新加坡还是全球各大榜单中的常见客。

全球最佳机场——樟宜机场、世界最大的室内瀑布——雨漩涡、全球最具竞争力人才——新加坡人、最佳移民国家——新加坡……

短短50年里，新加坡就对外打出了这么多震惊世界的名片，名声在外！强大的品牌优势，反过来推动了新加坡的发展，也更吸引外来游客以及投资。

新加坡这家公司的

企业文化

一个公司，想要长远发展，公司文化必不可少。就像一个学校的校训那样，是一个公司的精神核心。

一家公司的企业文化，一般与创始人息息相关。从某方面来说，带领新加坡发展壮大的李光耀，将自己的风格深深地刻入到了全体新加坡人的精神中。

那就是务实、平衡、爱国！

李光耀最是务实，一切从具体的利益出发。

他曾说过，如果听从舆论的方向，那只是一种跟风，削弱自己的独立思考能力。所以，李光耀坚持走自己的路，哪怕被人说是独裁，也不停下脚步。

平衡最能体现在新加坡的外交上。

无论是李光耀，还是李显龙，都深刻懂得小国发展的不易，以四两拨千斤的方式周旋在中美等大国之间，在群狼环伺的场景中脱颖而出，不得不说李光耀的政治平衡很厉害！

爱国，体现在新加坡的上上下下。

从小学起，新加坡就教给孩子们正确的价值观和进行爱国教育。每年的新加坡国庆，都会有一批孩子到现场观看。在刚刚过去的国庆典礼上，人们齐唱国歌，甚至有人因激动落泪。

新加坡这家公司

给管理层高薪以尽心工作

对于顶级人才，新加坡一向很宽容。无论是绿卡申请，还是管理层，新加坡这家公司都大开方便之门，尽最大努力让他们留在新加坡。

对于管理人员，新加坡就像跨国500强公司高薪留人一样，给予他们比其他国家更高的薪资，给他们足够的发展空间，让他们为新加坡的进步尽职尽责。

这一政策，从李光耀时代就开始了。

作为现任总理的李显龙，年薪就是美国总统拜登的4倍！

其他领导人的薪资也都不少。如果做到了议员，差不多有2万新元的月薪，年薪也就是20多万新元，如果做到初级部长，年薪能达到总理的一半—110万新元左右。

当然，与之对应的还有严格的反贪污制度~

未完待续,请点击[下一页]继续阅读