黄志明：时代变迁 职总也应改变服务工友方式

我们知道，我们背后还有劳资政伙伴的支持。李显龙总理在2022年五一劳动节大会上指出，职总一直以来都是一个“积极和珍贵的伙伴”，在代表不同工友群体的利益方面起到了关键性作用，为新加坡经济的稳定和国家凝聚力的建设做出了积极贡献。

我们的第一步 – 启动 【同心同行 共创未来】对话会

昨天，我启动了职总【同心同行 共创未来】对话会。这个活动的目的是在一年的时间里与工友、雇主、政府决策者和伙伴机构沟通，聆听他们对工作领域社会契约的看法和期许，包括各种利弊权衡和每个人要做出的牺牲。

这里有三个核心问题：

第一，如何为工友提供助力，提升技能，从而在新环境中竞争？

职总在2019年成立了企业培训委员会，协助企业转型、重新设计工作和新技能培训。截至到2022年7月，职总已经成立了超过1000个企业培训委员会，涵盖28个领域。过去两年里，超过9万6千多名来自参与企业培训委员会的工友已从职总培训与工作安置生态系统中受益。我们还可以更进一步，让新加坡工友和企业通过数码和绿色转型变得更具竞争力。同时，我们不能忽略终身学习方面，加强受雇能力，获取工作和晋升的机会。

我们要确保工友获得所需的经济支助。事实上，很多工友可能会面对被裁员的影响。关键问题在于新加坡如何给求职者提供更好的经济支持，帮助他们渡过求职的艰难阶段，同时对他们敬业乐业的精神予以奖励。在这方面，我们通过PME专责小组与超过一万名员工进行了交流，获得了广泛支持。

我们也要确保工友能有公平的竞争环境，让工友们对制度有信心，鼓励他们尽其所能。反歧视法的制定工作正在进行中，追究无良雇主的所作所为；同时，我们也该思考如何加强实地做法，让人们对公平就业环境有信心。职总正在与政府合作，针对就业准证制定新的互补专才评估框架（简称COMPASS）。我们想聆听大家对于外籍员工该如何更好补充本地劳动队伍的意见。

第二，随着工友们的生活需求改变，我们如何给予他们更有力的保证和定心丸？

我们因此在今年7月初成立了全国职工总会青年专责小组，专门探讨如何确保年轻人获得更好的事业支助，并打造长期的事业成就。

随着人口老化，工友们需要一边工作，一边照顾年迈的父母。这些需要和随之而来的压力会越来越大。让我们探讨如何更好的照料年长者的护理需求，让工友们可以在工作和护理责任之间取得平衡。

职总也将坚定不移地寻找方法，让年长工友利用自身优势，在行业转型过程中扮演有意义的角色。我们想聆听工友们对基本退休保障的看法。

第三，如何更好的保障弱势工友？

为我们的低薪工友，职总与伙伴携手实施渐进式薪金模式，确保工资增长与生产力挂钩。渐进式薪金模式代表了我们对遏制贫富差距、转变工作和创造更多晋升途径的共同愿望，目的是要保护需要我们帮助的工友。尽管渐进式薪金模式已经在一些行业实施，能否推行至更多的领域、企业甚至中等收入的岗位呢？

有关如何在独立与保障之间取得平衡，零工经济提出了新问题。职总目前正通过“平台工友咨询委员会”帮助弱势的自雇人士和自由职业者。我们想聆听工友们对加强工会代表、更好的退休、住房和工伤保障的看法。

【同心同行 共创未来】对话会中 - 每个声音都非常重要

在此，我谨代表职总，诚邀各界员工、雇主、伙伴机构和政府决策者参与【同心同行 共创未来】对话会。这些对话将帮助职总了解工友们担忧的问题、优先考虑的事项和他们的愿望。

通过这些对话，我们也想聆听作为工作人士，为了达到职业目标，我们每人愿意放弃什么；在当前以及未来，我们对雇主、工会和政府的角色预期又是什么；以及在打造新加坡工作方面的社会契约时，我们应该遵循什么价值观。

之后我们可以共同创造解决方案，为您提供更好的支持。在社会契约下，我们一起进步，共创未来！

我们的终极目标很简单 ：确保工友们有一份值得骄傲的工作；保障工友们的生计；为工友们打造一个拥有更好的工作和生活的光明未来。因为，对我而言，工友为本！职总亦是如此。