在漸進式薪金模式下，零售業員工的月薪從下個月起將增加到至少1850元。但有零售業者表示儘管員工的薪水已經超過這個數目，還是無法吸引和留住員工。

這家售賣窗簾的家族企業，每個月為300個家庭和辦公室提供窗簾，業者表示現有的四名零售員工根本不足以應付需求。

窗簾店經理黃詩偉說：「他們投訴說工作時間很長，而且因為需要搬很重的東西所以很累。」

為吸引新員工和留住現有員工，業者年初時已經為雇員加薪200元，目前支付員工2600元的月薪，遠高於政府的要求。為了多聘請兩名員工，業者正考慮再次加薪或縮短工作時間。

而這家擁有28間分店200名零售員工的美妝店，全職員工的月薪達2000到3000元，但仍招聘不到新員工。即便如此，業者還是歡迎新的薪金模式。

美妝店董事林福成表示：「這為所有的零售業者創造了公平的競爭環境，至少有了入門薪水的底薪，相對之下對我們來說也比較容易請人。」

新加坡中小企業商會則認為，除了薪金方面，業者也應該提供培訓或重新設計工作範圍等來吸引和留住人才。