根據人力資源機構任仕達（Randstad）今年2月至3月針對1000名本地員工進行的調查，18至24歲這個年齡層有56%會因此辭職，25至34歲這個年齡層則有57%，不過45至54歲這個年齡層就只有46%。
調查指出，年輕員工對於成功的定義正在改變，而較成熟的員工可能擁有更多財務責任，事業有成，因此較不會「冒險」換工作。
另一方面，41%的受訪員工表示，寧可失業，也不願留在讓他們不開心的工作崗位。在18至24歲這個年齡層，這個比率高達48%，比全球平均的33%來的高。
此外，80%受訪員工對於擁有靈活工作時間表示重視，不過只有60%目前擁有這個選擇。據新傳媒英文新聞網報道，如果沒有靈活工作時間，41%的受訪員工不會接受這份工作。
也有77%員工對遠程辦公表示重視，但只有52%目前可以這麼做。42%的受訪員工表示，如果僱主不允許他們居家辦公，他們不會接受這份工作。
除此之外，44%受訪員工表示，如果他們覺得自己的工作對社會或世界有貢獻，他們不介意少賺一點。在25至34歲和45至54歲兩個年齡層，這個比率高達46%和47%。