7月26日，廣州國家實驗室鍾南山院士領銜的團隊聯合在《國家科學評論（National Science Review）》雜誌發表論文中指出，這項研究對2021年廣州市廣州本土病例及境外輸入的837起德爾塔新冠感染者復陽的情況進行了分析調查。

（復陽指的是新冠感染者在核酸轉陰性後，達到出院標準，但之後再次出現陽性檢測結果。）

根據研究表明，感染德爾塔變異毒株的復陽感染者病毒載量較低，復陽比例卻非常高，甚至達到了60%，有45%的本土感染者，復陽時間持續了42天以上，甚至有極少數人復陽時間長達120天。

雖然核酸結果依舊呈陽性，但並未發現復陽感染者具有新冠傳播風險，也只有極少數的復陽感染者會出現臨床症狀，例如咳嗽、咽喉不適等。

鍾南山院士等團隊在研究中表明，新冠復陽者沒有傳染風險，也無需接受住院治療，如果還要把這些復陽感染者再次集中隔離，結果也只是消耗社會資源，損耗國家財政經費，無端增加醫療資源被擠兌的風險。

有數據表明，奧密克戎毒株在人體的病毒載量不比德爾塔低，也就是說奧密克戎的感染者復陽率也依舊不低，甚至可能還會更高。

「歷史無陽」成了就業標準？

新冠康復者受到的生活、就業歧視

感染新冠已經是一種不幸，即使已經痊癒康復，核酸的檢測結果是陰性，但是新冠康復者在工作和生活中依舊受到很大的歧視，更別說復陽患者了。

縱使無傳染性，這些人被禁止進入部分場所，甚至在就業時也遭到了歧視。

上海疫情過後，就有許多人因曾感染新冠被各類職位拒絕錄用 。

（圖源：《我躲在上海虹橋的衛生間，不知道去哪》）

《我躲在上海虹橋的衛生間，不知道去哪》就講述了住在虹橋火車站的女子阿芬的故事，因為患過新冠而找不到工作，身上實在沒錢了，所以居住在火車站的衛生間裡。住在這裡的還有許多與阿芬同樣的人，他們也都是新冠康復者。

這些因曾感染新冠而流離失所的人們，肯定不止住在虹橋火車站的這些。

就像微博博主@我是小妖怪的人 說：「我們戰勝了病毒，卻還要被當做病毒一樣去被孤立排擠」。

企業、公司僅僅是為了規避風險，就把「歷史無陽」劃入就業標準，這是讓社會難以容忍的「一刀切」。

為了防止新冠康復者、復陽者遭到類似不公平的對待，7月13日，中國國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，部署加力穩崗拓崗的政策舉措，強調嚴禁就業歧視冠病康復者。

國家衛健委也更新了防疫政策，如把復陽的核酸檢測Ct閾值已經從40改為35。同時，國家人社部、衛健委發布《關於堅決打擊對新冠肺炎康復者就業歧視的緊急通知》，依法保障新冠肺炎康復者平等就業權益。

新加坡人力部警告僱主

不可強迫員工休無薪假

今年3月，新加坡政府鼓勵染疫的民眾自行居家隔離，非重症者不必，也不該到診所或醫院看病。正因如此，許多染疫的員工未能提供僱主請假病單。然而，不少僱主卻藉此刻意刁難員工，稱若沒有請假病單便是在休無薪假。

為防止類似情況發生，人力部表示，若沒有合理的理由，僱主卻拒絕提供染疫員工帶薪病假，那位員工可向人力部告發該僱主。

收到舉報後，人力部將深入調查。若僱主多次被舉報且事件屬實，他將失去外籍工作證特權。

除外，人力部也強烈建議僱主取消全勤獎等工作獎金制度。這種變相的「鼓勵」很大程度上會使員工無視自己的個人健康。人力部將持續更新福利制度，確保員工們的身心健康。

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