58歲的鄂圖曼從事過不同工作，今年4月以船員身份加入這家遊艇租賃公司。公司安排他參與勞發局的轉業計劃，好讓他掌握一技之長，成為一名船長。
漫遊奇遇船長鄂圖曼說：「挑戰是我已經老了，快60歲了，但多數年輕人沒有這方面的經驗，這就是問題，因為他們不想多做，他們會說我接一份工作，就做一份工作。如果接多幾份會很累無法接受，這就是年輕人。至於我們，我們全部都做。」
漫遊奇遇董事郭偉德說：「成熟員工大多數都是有之前的工作經驗，他們在人事、處事方面通常會比年輕的員工好，可是問題是他們大多數都有自己的方式去做事，所以只要是心態很開通的話，願意學習，其實成熟員工會更有效。」
受訪職業導師認為，成熟員工應保持正面樂觀的態度，不要太過執著，如果自尊心太強將會造成一定的影響。
勞動力發展局首席職業導師鄭馨南說：「你是從基層開始做起，你在這之前的那份工作的薪水可能會比較高，那你從基層做起的話，在薪水方面可能有一定的落差。只要你努力地工作，我相信這個落差很快地會追上去，所以不用擔心。」
勞發局目前在超過30個領域提供約100個轉業計劃，讓有意中途轉業的人士可以通過這些計劃掌握所需技能，好讓他們能夠快速地勝任新工作。