現在各行各業都開始復甦，到處都面臨人才短缺的問題。

最近和一名從事旅遊業的老闆聊天，他分享說，對手公司直接拋出1000新元的誘惑在業內搶人，要他家的員工「轉台」，明天就過去他們那裡上班。

兩年多來，在疫情衝擊下，絕大部分國人都無法出遊和出差，不少從事旅遊業的公司都無法支撐下去，紛紛裁員或減薪。

新加坡河。（海峽時報）即使老闆不裁員，員工們每天無所事事也不是辦法，因此有不少旅遊業的職員選擇轉行。

這就直接導致很多旅遊公司只剩下三到四成員工。

現在世界各地的邊境管制令解除，旅遊業慢慢復甦，一時間卻找不到有經驗的員工。該名老闆解釋說，現在不像以往，得要求銷售部去多找客戶增加營業額。

現在的情況完全反轉。

由於人手不足，他必須拒絕接收新的客戶，這簡直聞所未聞、史無前例。沒想到他們這一行竟然有一天會被迫選擇放棄客人。

新加坡旅遊業復甦。（海峽時報）其他行業的公司人力部，現在也開始使出各種花樣來吸引員工、留住員工，以防被業內其他人士搶走。這種情況比疫情前嚴峻。

聽說某某公司推出的策略如下：

• 如果公司員工舉薦新員工而且成功被聘請，舉薦費為美金2500元；
• 如果能再舉薦另一名新員工，舉薦費可高達美金5000元，相當優厚。

這還不止，員工們現在還可以選擇在家辦公或是在他鄉辦公，只為了能留住人才。

今時不同往日，畢竟新加坡的本土人才有限，很多時候不得不依靠外地人才來填補一些職缺。

能在他鄉辦公，對很多人來說是件好事。一來，可以繼續有收入，二來可以照看家裡，一舉兩得。很多公司現在都支持遠程辦公。

遠程辦公。（海峽時報）最近我們公司一位家住日本的同事，上個月就在加拿大辦公。

他先請了一個星期的假期在加拿大玩，接下來三個星期他就留在加拿大，然後調整時差，與亞洲同步時間辦公。這樣一來，他一到周末時又可以繼續在加拿大與朋友一起玩。年輕人都喜歡這樣的新穎辦公模式。

總之，傳統的辦公模式很快就會淘汰，大家都需要變通，順應時勢的轉變。