中国小哥自嘲是最惨打工人：携妻带狗来新加坡工作，一下飞机被通知合同取消，求助无门！
2022-09-03 于晏 11152
200多人遭遇类似情况，
有人甚至都租好了新加坡的房子
当小林的遭遇在网上广为流传，更多受害者也涌现出来。
同在8月25日收到合同取消的还有大周（化名），不过他比小林幸运的一点是他是8月28日的机票。
事发的下午5点左右，大周接到一通跨洋电话，也是同一家公司的HR，她说接到公司通知，要收回大周的 offer。为了去新加坡入职，大周也筹备了好几个月。为了方便，他还托朋友在新加坡找好了房子，连租金都给了三个月的。
发生小林类似遭遇的求职者，大周说得有200多人。他们都是在还没入职时就被单方面通知取消合同，来回折腾维权一直没得到有效处理。
联系始作俑者的同一家公司，对方HR也表示是部分技术团队的招聘方案调整， 导致技术相关岗位被关闭，他们也正在尽最大努力和支持大家度过难关。
赔偿尚未谈拢，
最难的要属今年的应届生
在大家求助声中，该公司当前给出的解决方案是赔偿1个月的工资，另外去往新加坡的求职者会有其他报销款，比如机票、酒店等，不过他们只负责对求职者，并不涵盖家属，因此像小林这种拖家带口去新加坡，伴侣的费用公司不承担。
而这样的解决措施，显然不能让受影响的求职者接受。在维权的过程中，像小周这样的应届毕业生无疑是最难的。
去年12月份，小周经过重重考核拿到了该公司的offer。本来计划4月入职，但由于受疫情影响直接推迟到了8月。现在已经错过了校招的窗口期，小周的职业轨迹可能会因为这次的事件而发生改变。
新加坡官方发声：
以上雇佣关系尚未在法令保护下
很快，该事件也引发了新加坡当局的关注。
就在今天，新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）和人力部的发言人表示：
根据《雇佣法令》（Employment Act ）守则，雇佣合同在新雇员第一天报到时才生效，在生效之前不能在该法令下向对方索取通知费或要求赔偿。任何赔偿都必须通过律师进行民事索赔。
也就是说只要准员工在还没去公司报道，那《雇佣法令》就尚未生效，因此不能索赔。网友看到后也是大为不解，像小林大周他们这种情况，只能自认倒霉吗……
此外，发言人也表示，雇佣合同是雇主和潜在雇员对开始一个新的雇佣关系的承诺，雇主耗费了资源，雇员放弃了其他工作机会，都会成本付出。因此，如果在开始工作前就终止合同，受影响的各方，就应该以友好的方式，以有诚意的方式解决问题。
简单理解就是虽然不受法令约束，但希望双方友好协商，避免矛盾的发生。看到这，很多小林的支持者都觉得不公平，认为海外务工少了更细致的保障。
出国工作坑太多，
合同取消还背房贷你敢信？
原以为这样的事情只是偶然，没想到还炸出了一片受害者。
大家跑到小林的帖子下面留言说，去国外都有变数，他之前还被裁员过，当时也非常凄惨。
“之前听同事说过把上海的房子卖了，去纽约，然后合同被取消的 。”
还有人直接跟小林比惨，说他这个是异国取消， 他们的是异国不同城市，房子都买了，刚搬过去就被取消，而他还要还房贷 ……
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