新加坡就业准证制度的四项改革

近日，新加坡人力部官宣，对于就业准证制度的四项改革内容，设立“顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）是讨论热度最高的一项，但是我们也不能忽视了新加坡对EP计分制，招聘广告刊登，工作签证申请处理时间缩短等。

人力部长陈诗龙说，吸引顶尖人才的政策将扩大新加坡的经济规模，为人们创造更多就业机会。

顶级专才准证（ONE Pass）

申请条件

1、申请的外籍顶尖人才，过去一年的月薪须达到3万新币（约合人民币14万8579元人民币），或来到本地后会赚取相同的月薪。

2、海外申请者也须证明自己是在市值超过5亿美元（约合34.5亿人民币）或年营收超过2亿美元的企业担任要职。

3、在文化艺术、体育、科技和学术方面有卓越成就的个人，可以不必满足上述月薪门槛。他们申请准证的资格将由人力部和相关政府部门联合审查。

享受福利

1、持证者可同时经营和任职于多家企业

2、持证人伴侣若考虑在本地工作，只需当局发出同意书，不必另外申请工作证件

申请开放时间：2023年1月1日起

在疫情期间，新加坡严格控制出入境，致使许多外籍人士选择离开新加坡。自2020年，新加坡人口出现近20年来首次下降。如何吸引和留住国际顶尖人才，是新加坡总理李显龙于2022年国庆群众大会发表重要演说的一个重点。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙29日在记者会上强调说，疫情期间新加坡为了所有居民的健康暂时采取边境管控措施，现在疫情趋缓，一些国家在竭力争取人才，新加坡必须清楚表明立场，不能让投资者质疑心急破会不会保持开放。“人才是新加坡唯一的资源，吸引人才是我们的攻势战略。”

新加坡工作签证（EP）

申请条件

1、收入至少12,000新加坡元的一般工作签证持有人，以及均可申请个人化工作签证（PEP）。

2、至少18,000新加坡元的海外求职者

享受福利

1、持有人将不受公平考虑框架的招聘广告和“COMPASS”的要求约束

2、可申请为高收入人士而设的个人化工作签证（Personalised Employment Pass，简称PEP）

3、持有人不限受雇于任何雇主，较一般工作签证更具灵活性。

生效时间：2023年9月1日起

互补专才评估框架（COMPASS）

目前COMPASS分为四个基本项目来进行打分，分为0分、10分、20分三个档次：

1、月薪—申请人月薪达到或超过同龄同行65%水平；

2、学历—申请人是否毕业于顶级学校；

3、企业雇员是否来自多元化的国家和地区；

4、是否聘用足够的本地员工。

两个奖励标准：

1、技能，若从事新加坡紧缺职业清单上的工作，加20分；

2、经济优先战略，当申请人所在公司符合创新或国际化评估标准，加10分。

新的工签政策出台以后，学历、薪资和公司背景多元化将成为留学生是否能够申请到工作准证的重要因素。

在COMPASS框架下，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。申请人在月薪达到5000新币（金融业5500新币）的前提下，就业准证还需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新EP。

新申请时间：2023年9月1日起

准证更新申请时间：2024年9月1日起

另外，新加坡政府将从2022年9月1日起，将公平考虑框架规定的招聘广告刊登时间从28天回复至14天。新加坡人力部早前因应新冠疫情爆发后，劳动力市场疲弱而延长广告刊登时间。

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