4天工作制、灵活工作常态化、集体加薪！全球都开始羡慕新加坡打工人~

新加坡有12万6100个职位空缺

4天工作制不是更缺劳动力？

然而，也有网友对此表达了疑虑： 新加坡全岛都在闹人荒，缺人缺的这么严重，还搞出个4天工作制，还嫌人不够少吗？

根据当局公布的最新数据来看， 目前全有12万6100个职位职缺， 同时本地的职缺比率也进一步攀升，达到了1：2.53。也就是说， 新加坡每一位求职者，就对应着2.53个空缺的职位。

疫情前是人找工，现在变成工找人了！追尾了！

不过也有本地业者提议， 改成4天工作制倒也没什么，只要每天多工作个2个小时，把没来那天的“工时”补上不就行了？

那万事通也有个提议，直接工作48小时，然后连休5天不是更好？......

如果你是求职者，一间公司是每周5天工作制，另一间则是4天制，在薪水不变的情况下，你会去哪间？当然是4天制的对不对？

而同行为了不让人才被抢走，只好被迫实施同样的福利制度，本地企业的内卷也就是这么来的......

后疫情时代80%公司提供灵活办公

近八成求职者表示，

没有灵活办公就不会考虑应聘

一场疫情让本地职场迎来了很大的改变，后疫情时代，新加坡超过80%的公司都会为员工提供灵活的办公模式。

一项最新的调查也显示，如果公司不能提供灵活办公的安排，那么接近80%的求职者将不会考虑去应聘该工作。

这里的灵活办公模式指的可不单单是居家办公而已。远程办公，灵活安排工作时间，做4休3等等，都是灵活办公的一部分。

比如，本地的一些职场单亲妈妈，就需要每天接送孩子到幼儿园上学，因此部分公司允许她们早来公司上班，然后赶在孩子放学前下班。如果公司不能提供这种灵活的安排，那她们就会考虑辞职。

所以本地企业不得不捏著鼻子，将这种灵活办公模式常态化了，这种现象在疫情前还是很少见的。

新加坡员工可以分为4大类：

事业型、混日子型、家庭型

和大佬型

总的来说，在新加坡职场上可以分为4类员工：

第一类，事业型员工。这些基本都是公司的老员工，以事业为重，也比较拼。 因为“沉没成本”的关系，他们辞职到新的公司害怕从头才来一遍，所以基本不会再跳槽了。 但这些老员工，已经快要到退休的年龄，而且公司未来也需要新鲜的血液。

第二类，混日子型员工。这些员工基本都是公司的底层员工，虽然是底层员工，但因为数量庞大，公司没有他们还不行！ 这些以刚毕业的人群居多，他们觉得反正自己拿的也是“起始薪水”，在哪上班都一样，对公司福利或者制度稍有不满意，就辞职跳槽了。

第三类，家庭型员工。 她们工作虽然也很拼，但这个拼的前提是不能影响到家庭。一旦妨碍到她们“亲子与家庭时间”，那么不管待遇多好她们都会考虑跳槽。

第四类，大佬型员工。 公司绝对的骨干，技术性很强，这类的人才很稀缺，全球都很有限，公司少了他们甚至都无法运转！ 比起公司福来，这些员工更看重国家的大环境和政策。

而后疫情时代，全岛企业都在闹人荒， 为了满足混日子型、家庭型和大佬型员工的需求，让他们能老老实实的留在公司工作，全岛从雇主到当局，都出台了许多新福利与政策。

新加坡严重闹人荒

企业被迫提高薪资福利

后疫情时代，新加坡缺人已经“缺疯”了，不仅如此，当局一再提高工作准证的薪资要求，招人已经越来越难。

从9月1日开始，新加坡的就业准证（EP）的薪资门槛将从$4500元调高到$5000元，而金融行业的薪资门槛则从$5000元调高到了$5500元。

未完待续,请点击[下一页]继续阅读