4天工作制、灵活工作常态化、集体加薪！全球都开始羡慕新加坡打工人~

至于SP， 薪资门槛则从$2500元调高到了$3000元，而对于金融行业则是调高到了$3500元。

如今，连本地雇主都开始内卷抢人了。特别是建筑业、服务业和制造业的雇主。

他们有的率先推出了做4休3的工作制度，有的签约两年就给$5-8千的现金奖励，还有的更干脆，直接就是加薪+减少工作时长。

至于那些死活不肯提高福利与薪水的雇主会怎么样呢？他们公司的人才会渐渐流失，也没人愿意来他们的公司应聘，久而久之，这样的公司自然就做不下去了。

可以说，新加坡的工作制度正在处于一个关键的“变革时间节点中”，对于全岛的打工人来说，待遇有所提高，确实是好消息。

新加坡也在抢人

近2年推出多个新准证

争夺全球人才

不止是企业在抢人，连国家都在抢人！

近日，新加坡人力部连续出台多个准证，目的就是为了吸引全球的顶尖人才！甚至早前， 新加坡的人力部长还说过：我们要主动出击，不能坐以待毙！

光是近2年，新推出的准证就有：

1 顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass），申请者甚至 不需要受雇就能申请，只要月入$3万新就能先入境新加坡生活再找工作！ 他们的伴侣如果想来新加 坡工作，仅需获得同意书即可，也不必再另外申请工作证件了！

2 个人就业准证（Personalized Employment Pass），在ONE Pass推出之前，它可是本地最高级别的工作准证了，从以往的数据来看，拥有PEP准证的人，PR申请通过率非常高！

图源：MOM

3 科技准证（TechPass）。为了吸引科技人才的到来，当局 推出了一个叫科技准证的新准证，此举为的就是吸引全球高端科技人才，丰富新加坡的科技生态系统，进一步巩固新加坡作为区域科技枢纽的领先地位。

新加坡全面加薪

只为留住人才

有人说， 当局只顾著这些“顶级人才”，去忽略了最底层的员工，这句话是不正确的。

疫情期间因为过于劳累，许多医生、护士和公务员都选择辞职，移民欧美。因为那里的薪资更高，待遇也更好。最近，当局终于宣布，对护士、公务员、幼师等职业加薪8%-20%不等。

早前，当局为了留住新加坡的底薪员工，进一步扩大了渐进式薪金模式，给许多人都加了薪！

全岛19.7万名包括零售业、清洁工、保安人员和从事园艺工作的全职低薪打工人都会在这个模式下受益。 其中零售业低薪打工人的最低工资将从$1850元上调到$2175元。

如果再加上原本已经覆蓋在渐进式薪金模式下的外包低收入群体，将有22万1000名低薪雇员可从中受惠。

于此同时当局指出，有聘请外籍员工的公司，还必须向本地全职员工支付至少达到“本地员工薪资门槛”即最少$1400元的薪资。估计有15万9000名低收入员工将会受益。

公司不断调高员工薪资与福利

只能通过调高产品价格维持利润

最后买单的还是老百姓

总的来说，为了吸引人才留在新加坡，当局已经多管齐下了。

或许在不久的将来，新加坡的工作制度就会逐渐像欧美靠拢：4天工作制度、高薪水、高福利、减少工作时长、更多休息时间等等。

然而，这就迎来了另外一个问题。雇主如果调高了员工的工资与福利，那么利润就必然会减少，而为了维持现有的利润，公司只能不断调高产品的价格。

而到最后，通货膨胀加剧，为此买单的还是老百姓......

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