這家位於實龍崗花園一帶的點心店今年6月才開業，目前有11位全職員工，周末高峰期還需要六七位兼職工應付。業者說為了加速請人過程，除了刊登招聘廣告，也通過招聘公司幫忙。
點心店聯合創辦人陳弘翊表示：「新加坡人的話很難請，然後馬來西亞人的話我們也是需要名額。現在開始請招聘公司或中介幫我找，他們幫我篩選後，我就可以比較快請到。我覺得需要的人可以省自己的時間，我可以直接跟他說我要的條件，現在洗碗工作如果請兼職工一個小時18元都不一定有人要做。」
在一員難求情況下，網絡求職平台觀察到，為了吸引對的人才，僱主如今多管齊下，不只提供更優渥薪金配套，也調高招聘費用的預算，以及主動聯繫求職者。
網絡求職平台新加坡總經理周瑞美說：「進行了一些比較積極的做法就是會聯繫求職者們第四個季度將會是招聘的高峰期，所以通常招聘量會比現在高出10%到20%。僱主們也陸續提供更豐富薪金配套，或者是員工福利等等之類的，包括了靈活的工作制度等等。」
同時平台也發現到，目前全職員工的需求漲幅比兼職工高，漲幅介於15%到25%，兼職工需求則高了約一兩成。