人力部进行研究 协助职涯中期者提升技能

为了进一步支持本地年长者就业，人力部政务部长颜晓芳指出，政府正在研究如何支持处于职业生涯中期的国人更显著的提升技能，在职业生涯的最后阶段有意义并快乐地工作。

年龄歧视和必须持续学习新事物是年长者在职场上面对的两大挑战。东海岸集选区议员陈舜娘在国会提出休会动议，分享了行动党乐龄行动小组对年长人士、雇主和年轻雇员进行的就业调查结果。调查指，在多世代的工作环境里超过九成年轻人认同与年长者共事有好处，但接近八成也坦言在过程中面对不少挑战。

东海岸集选区议员陈舜娘说：“各方都同意必须做更多以解决年长员工面对的挑战，提倡积极让年长者得到更有意义和快乐的工作。这不只是看受雇的年长者人数，而是工作质量和体验，以及让年长者可以满足工作所需要求。”

人力部政务部长颜晓芳说：“雇主需要打造亲年龄的工作做法，比如重新设计工作，让工作内容和环境更适合年长者，提供灵活的工作安排并采取公平雇佣守则。企业领导人和人事部扮演重要角色，为公司打造亲年长者的公司文化。”

颜晓芳重申政府会持续支持年长员工，同时不会容忍职场年龄歧视问题。她也鼓励年长者以开放的态度接受新工作和学习新技能，用行动改变他人印象。