年齡歧視和必須持續學習新事物是年長者在職場上面對的兩大挑戰。東海岸集選區議員陳舜娘在國會提出休會動議，分享了行動黨樂齡行動小組對年長人士、僱主和年輕雇員進行的就業調查結果。調查指，在多世代的工作環境里超過九成年輕人認同與年長者共事有好處，但接近八成也坦言在過程中面對不少挑戰。
東海岸集選區議員陳舜娘說：「各方都同意必須做更多以解決年長員工面對的挑戰，提倡積極讓年長者得到更有意義和快樂的工作。這不只是看受僱的年長者人數，而是工作質量和體驗，以及讓年長者可以滿足工作所需要求。」
人力部政務部長顏曉芳說：「僱主需要打造親年齡的工作做法，比如重新設計工作，讓工作內容和環境更適合年長者，提供靈活的工作安排並採取公平僱傭守則。企業領導人和人事部扮演重要角色，為公司打造親年長者的公司文化。」
顏曉芳重申政府會持續支持年長員工，同時不會容忍職場年齡歧視問題。她也鼓勵年長者以開放的態度接受新工作和學習新技能，用行動改變他人印象。