【新加坡公司注册】（上）政府补贴

4.高级就业信贷 (SEC)、赋能就业信贷 (EEC) 和公积金过渡补偿 (CTO) 高级就业信贷 (SEC)

根据 SEC，政府提供工资补偿，以帮助雇用 55 岁及以上新加坡工人的雇主适应更高的退休年龄和再就业年龄。工资补偿适用于 55 岁及以上且每月收入低于 4,000 新元的新加坡工人。将给予更高年龄段的更多支持。SEC 将于 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日生效。对于在此期间支付的工资，雇主将获得高达 55 岁及以上新加坡工人工资的 8%，具体取决于工人的年龄和工资。

启用就业信贷 (EEC)

为了支持残疾人的就业，EEC 将颁发给雇用 13 岁及以上新加坡残疾雇员且月收入低于 4,000 新元的雇主。EEC 提供高达员工月收入 20% 的工资补偿，每位员工每月最多 400 新元。此外，雇用至少六个月未工作的新加坡残疾雇员的雇主将在就业的前 6 个月获得额外 10% 的工资补偿，每位雇员每月最高 200 新元。EEC 的有效期为 2021 年至 2025 年五年。为确保 EEC 继续帮助残疾人找到和继续就业，人力部将在两年后审查 EEC，并在必要时进行调整。

CPF 过渡补偿 (CTO)

为缓解因老年工人公积金缴费率增加而导致的商业成本上升，政府将为每位新加坡人和永久居民提供相当于 2022 年雇主公积金缴费率增加 50% 的过渡性工资补偿他们雇用的工人年龄在 55 至 70 岁之间。对雇主的补偿将基于雇员的月收入1支付到每月 6,000 新元的公积金工资上限。

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