新加坡工作准证S Pass

新加坡工作准证S Pass，简称SP，是新加坡人力部给中级技术人员提供的工作准证。SP工作准证有劳工税要求，同时也受配额限制。首次申请SP获批后，可获得最长2年有效期，延期可获得最长3年有效期。SP持有者将可为亲属申请DP或LTVP亲属准证。

1 SP的资格要求

只有符合以下条件的申请人才能获SP：

在新加坡已获得工作机会（Job Offer）。

固定薪资达到新加坡当地前三分之一的APT（associate, professionals and technicians）收入水平。

如下图所示：

自2022年9月1日起，对于非金融行业从业人员，申请SP需要月薪达到3000新币；对于金融行业从业人员，申请SP需要月薪达到3500新币。自2023年9月1日和2025年9月1日起，对于非金融行业从业人员，申请SP需要月薪分别达到3150新币和3300新币；对于金融行业从业人员，申请SP需要月薪达到3650新币和3800新币（前述月薪标准为预期数值，具体数值人力部会在起始日之前最终确定）。

在提交SP申请时，申请人将被要求提供资格和工作经验的详细信息。人力部不接受未经认证机构的资格认证。SP申请人可以免费使用人力部提供的自我评估工具（SAT）评估申请是否满足SP的资格要求。如果SAT结果显示申请资质不合格，则不应该提交申请，因为申请会被拒绝。如果SAT结果显示该申请资质合格，则SP申请获批可能性约为90%。

SP工作准证必须由雇主或指定的代理人申请。如果SP持有者换了工作，新雇主必须为其申请新的SP工作准证。

2 申诉未通过的SP申请

未通过的SP申请，在三个月内可以进行上诉，但只有在申请人能够对SP申请拒绝通知中陈述的拒绝原因进行补充说明或补充材料时，才可以进行申诉。与申请时相同，SP申诉必须由雇主或指定的代理人代表SP申请人提交。若错过三个月的申诉期，则需要重新提交SP申请。85%的SP申诉会在六周内处理完毕。

3 SP的劳工税和配额

对于雇主雇佣的每位SP工作准证持有者，雇主均受配额限制，且雇主需为其雇佣的每个SP持有者每月支付外籍劳工税。

外籍劳工税，俗称“劳工税”，是一种调节新加坡外籍工人数量的定价机制。作为雇主，必须为其雇佣的所有SP持有者缴纳劳工税款。缴税责任从SP准证签发之日开始，到其取消或到期时结束。

如果雇主从未申请过WP或SP，则需要申报其业务活动以计算可雇佣的配额。

根据现有配额标准，雇主可以雇用的SP持有者人数上限为：

服务业：占公司总劳动力的10%。

建筑、制造、造船厂和加工业：占公司总劳动力的18%（从2023年1月1日起，此数值将由18%降到15%）。

其中，公司总劳动力的计算为下列三项相加：

最近3个月内获得当地合格工资（LQS）的当地员工的平均人数（必须在同一公司CPF账户下为他们缴纳CPF）。

WP工作准证持有者数量。

SP工作准证持有者数量。

对于服务行业的劳工税：

对于除了服务员之外的其他行业的劳工税：

从2023年9月1日和2025年9月1日起，基本和一级的劳工税将有如下调整（二级劳工税没有变化）：

如果由于劳动力流失，雇主暂时超过了服务行业的SP工作准证的10%配额，雇主将被收取额外SP工作准证的二级征税率。上图中的每日税率仅适用于工作未满一个日历月的SP工作准证持有者。日征收率计算如下：（月征收率x 12）/365=四舍五入至最接近的0.01新币。

未完待续,请点击[下一页]继续阅读