一家牙科診所在疫情期間無法給職員年度加薪，而是讓他們每星期多休息一天。隨著經濟活動全面重啟，公司仍維持這項安排，因為離職率減少至少一半，但坦言這並不適用於每名員工。
誠芯牙科總裁李偉寧說：「我有一些員工來自海外,是單身人士，他們來到新加坡是為了能養家餬口。對於這些人，我們其實將工作制增加到了四天半，有的甚至五天。」
一家餐飲集團為了吸引較有經驗的人員，在近幾個月為新員工推行四天工作制，但成效不大。
餐飲集團總裁潘傑瓦尼表示：「我們已經宣導四天工作制一段時間，但吸引力不大。直到最近招聘到一些人，他們特別提出要求，有四天工作制才願意加入。我們知道這方面是有進展，但速度相當慢。」
受訪人力資源專家表示，較少的工作天數不代表生產力較低，但企業如果採納自動化方案，或可避開聘請人力的經常性開銷。