四天工作制

疫情期間，餐飲和服務業有大量的勞動力流失，於是僱主想要通過「四天工作制」來吸引員工。

「四天工作制」於是成為城中熱議話題。

不過許多受訪業者認為，落實四天工作制有一定難度，主要因為人力有限以及成本上漲，會通過提供其他福利來吸引更多人加入。

那是否有效果呢？

一家牙科診所在疫情期間無法給職員年度加薪，而是讓他們每星期多休息一天。隨著經濟活動全面重啟，公司仍維持這項安排，因為離職率減少至少一半，但坦言這並不適用於每名員工。

但是有一些員工來自海外,是單身人士，他們來到新加坡是為了能養家餬口。對於這些人，診所其實將工作制增加到了四天半，有的甚至五天。

一家餐飲集團為了吸引較有經驗的人員，在近幾個月為新員工推行四天工作制，但成效不大。

受訪人力資源專家表示，較少的工作天數不代表生產力較低，但企業如果採納自動化方案，或可避開聘請人力的經常性開銷。

真的可行嗎？

四天工作制在國會引起討論。受訪招聘公司認為，四天工作制在本地可行，但可能增加員工每天的工作時間。有餐飲業者則推出靈活工時配套，兩個月內成功招聘多兩成員工。

雇用300多名全職和兼職員工的一家餐飲業者，冠病疫情期間曾推行四天工作制，但因排班困難，員工的接受度不高，僅推行兩個月就停止。

業者今年7月改推靈活工時配套，一個月內只要完成80個小時的工作，就能享有15元的時薪、獎勵金和福利。公司過去兩個月成功請到了多20%的員工，大多是廚房幫手和服務員。

受訪招聘公司指出，靈活工作安排已成為求職者的首要考量，而一些僱主對四天工作制存有顧慮是因成本會增加。

實行4天工作制，但不代表薪水減少，公司的成本並沒有減少，像是一些行政工作可能沒有辦法準時下班，但是服務業這些會比較困難一點，因為他們本身已經每天工作時長到了8-10個小時了，不可能再每天拉長更多時間。

也有企業受詢時指出，沒有計劃推行四天工作制，但會繼續採納混合工作模式，讓員工享有居家辦公或是回到工作場所上班的靈活工作安排。

那麼本地人對於目前的工作狀態滿意嗎？我們一起來看組數據。

諮詢公司Media Research Consultants針對六大民生主題向1000名本地公民和永久居民展開的問卷調查。

調查對象都已年滿18歲，公民身份、年齡層、性別和種族都是按照新加坡統計局定義的居民人口比例而定。

開心但想換工作

21%國人工作開心但仍想換工作，而在25至34歲這個年齡層當中，就有多達34%有這樣的想法。

調查發現，在35至44歲這個年齡層當中有這種想法的受訪者也比平均多，共有26%；45歲及以上這個年齡層的比率則比平均低。

整體而言，65%的受訪者對於工作感到開心，但只有44%不想換工作。

不開心但不想換

相反的，共有13%受訪者對於工作感到不開心，但並不想換工作，比率最高的是35至54歲的年齡層。

最喜歡哪種工作制度？

在疫情期間，居家辦公一度成為既定辦公模式，而隨著我們逐步走出疫情，混合辦公模式也成為常態。

這項調查就發現，71%受訪者喜歡混合辦公模式；13%希望可以天天居家辦公，尤其是18至24歲的受訪者；也有16%希望可以天天到辦公室工作。

除了混合辦公模式，一些企業也開始落實四天工作制。我們的調查就發現，喜歡四天工作制但每天工作更長時間的有47.8%；喜歡五天工作制的則有49.5%，比率最高，但相距不遠。

其餘的2.7%則比較喜歡一周工作六天，但每天工作更短時間。

找工作難嗎？

政府自2015年開始為國人提供技能創前程補助，幫助國人提升技能。

多達48.5%受訪者表示打算使用補助參與有助於職業發展的課程，31.8%則打算用於休閒課程；16%表示太麻煩，不打算使用，只有4%表示不知道技能創前程補助是什麼。

多達80%受訪者認同，只要你願意學習，到了50歲也不怕找不到工作；不過，45歲及以上的年齡層就有25%至26%不這麼認為，比平均來的多。

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