新加坡人力部（MOM）最近公布了最新的失業率，跌到了6年來新低。
總體失業率是1.9%，居民（公民+PR）失業率是2.7%，公民失業率是2.8%。
截止到今年8月，居民失業人數是64800，其中57600人是公民。
（圖片來自：MOM Singapore）
失業率這麼低，按道理是件好事，但人力部也敲了個警鐘：
雖然失業率目前低於疫情前水平，但在製造業活動收縮、通脹水平飆升和加息的情況下，經濟放緩的風險增加，可能會打壓到就業市場的活力。
（圖片來自：Pexels）
簡單來說，主要有以下幾個原因吧：
1 失業數據滯後於經濟形勢
首先，這個數據雖然是10月發布的，但反映的是8月的就業水平，前後延遲了1個多月。
要知道，在還沒有疫情的時候，新加坡失業率數據是按季度公布的，延遲會更加明顯。
現在雖說已經改成一月一報了，但整理整理，再分析分析，寫個通稿公布出來，啪，一個月又沒了。
另外，就業市場往往反映的是一兩個季度以前的經濟發展情況。像這次的「失業率6年新低」，很可能是得益於新加坡上半年全面放寬防疫措施、逐步恢復經濟導致的。
因此，對於正在招聘的僱主和正在到處找工作的求職者來說，這個數據未必能準確反映當下就業市場的真實狀況。
所以，喜人的成績，看看就好
2 通貨膨脹飆升
新加坡的核心通脹率在2022年8月漲到了5.1％，達到14年來的最高水平。
（圖片來自：聯合早報）
這就意味著企業面臨著材料成本上漲，消費者的生活成本也在不斷增加。
在全球範圍內，許多國家的通貨膨脹尚未見頂。特別是，美國正在積極提高利率以遏制通脹。這反過來又導致新加坡的利率上升，導致企業借貸成本增加。
成本漲了，自然不可能再大手大腳花錢去擴張，這也是為什麼很多公司凍結headcount、推遲招聘的原因。
（圖片來自：Pexels）
3 全球科技行業裁員
遇到這種整體大環境的問題，科技公司再怎麼財大氣粗，也不得不勒緊褲腰帶、縮減開支以追求可持續的收入，躲不過要裁員。
好在新加坡一直都很缺乏網際網路人才，所以被裁的人往往很快就能有面試的機會，甚至可以換個更高薪的工作。
但有人歡喜，也會有人發愁。有人能很快拿offer，也會有人要面臨一段艱難的失業時期。
（圖片來自：Pexels）
既然官方都來敲警鐘了，我們打工人應該怎麼應對？
1 宜·求穩
接下來這段時間，「裸辭」可能不是明智的選擇。除非你有足夠的積蓄來撐過寒冬。
而且，「裸辭」以後最容易崩的是心態，除非你有制定「充電」計劃，讓自己每天都過的很充實，無暇胡思亂想。
另外，要做好「花更多的時間找工作」的心理準備。
（圖片來自：Pexels）
2 宜·積極看機會
東邊日出西邊雨，總有公司在招聘。無論眼下是不是寒冬，機會永遠都有，就看你要不要「Open to find a new job」。
簡歷趕快更新一下，招聘網站時不時刷一刷，像程式設計師的話，算法題庫可以練起來了，有熟悉的獵頭顧問也趕緊聯繫一下。
（圖片來自：Pexels）
你怎麼知道新加坡會不會有適合你的機會？來找噠噠聊聊不就知道了
3 宜·降低預期
最近聽說了好幾個因為「談薪失敗」的求職經歷，離offer就差臨門一腳了，還是挺可惜的。
說實話，不管是不是現在這樣的經濟形勢，報「期望薪資」的時候還是要理性一點。
可以去了解下市場上的薪資水平，但也不要過於依賴它來做決定，畢竟薪水屬於個人隱私，網上公開的數字真實性還是要打個問號的。或者也可以跟你的獵頭顧問溝通一下，聽聽他們的建議也不錯。
再說寒冬來臨，目光更要放得長遠才行，稍微降低一下預期，說不定機會會來的更快。
（圖片來自：Pexels）
4 忌·頻繁跳槽
英文有個詞，叫「job hopper」，指的是頻繁跳槽的人。
根據Career Builder的數據，千禧一代平均在一個職位上待2年9個月，而Z世代的人平均在一個職位上待2年3個月，而嬰兒潮一代的人則在一個職位上待8年3個月。
雖然目前沒有統一規定說究竟要在一個崗位上待多久才合適，但「剛入職就跑」以及「3年換6份工作」這樣的事情，除非萬不得已，不然還是要儘量少做。
畢竟面試的時候，你十有八九會被問到「為什麼離開這個/這個/還有那個公司」，該怎麼合理解釋你想好了嗎？
（圖片來自：Pexels）
總之，保持警醒是對的，多看看機會也是非常有必要的。
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