終於漲工資啦！

疫情下，新加坡的公務員首當其衝，不僅不漲工資，連花紅（獎金）都不發或者少發！

現在！新加坡內政部2萬2000名人員，明年1月起加薪3％至10％！也應該也算是應對當下新加坡的高通脹吧！

（圖:來源自網絡）

內政部調整部分人員薪資，約2萬2000名人員明年1月1日起獲得介於3％到10％的加薪。

受這次調整影響的是內政部制服服務（Home Affairs Uniformed Services）、內政服務（Home Affairs Services，簡稱HAS-ICA）、內政團隊專才計劃（Home Team Specialist Scheme）和商業事務計劃（Commercial Affairs Scheme）的人員。

內政部制服人員和專才為保護新加坡安全扮演重要作用。內政部根據定期檢討制定薪金調整，確保人員的薪金配套跟上市場步伐，繼續具有競爭力。這讓內政部能繼續吸引和留住好的人員。

除了薪金調整，會繼續為人員提供團隊內部有意義的職業機會，並為他們的發展提供支持。

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新加坡公務員工資一直都屬於高！高！高！的存在！

實際上，領取高工資的就是總統、總理和部長那些人，高官的工資與普通公務員差距之大，可以說是世界之最，全世界公務員工資最高的30人都在新加坡，這是事實。

但是，新加坡並非毫無根據地給高官高工資，而是法律根據國情和勞動力市場決定的。新加坡在1994年就用法律形式規範、約束了高官的工資，其基本指導思想是，公務員工資參照勞動力市場制定，高官的工資要和國民收入掛鉤，規定部長工資是全國48個薪水最高的銀行家、律師、會計師、工程師和企業總裁的中線工資的三分之二，其他級別的公務員工資也參照此標準制定。

這就是新加坡高官工資高的原因，因為私企的高管工資高，而高級公務員的工資是私企高管中線工資的三分之二。 儘管新加坡高官的工資比其他國家高，但與本國私企相比，還屬於中等偏下。

公務員工資的高低不能與外國比，而要與本國私企同等職位的職工的工資比較，似乎這才是科學的、合理的、合乎邏輯的比較。

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