今年9月起，新加坡EP申請人最低薪金從4500新上調到5000新。其中金融行業人員，從5000上調到5500新。此外，從2023年9月起，新加坡推出了更為嚴格的EP准證的審核制度：互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework ，簡稱COMPASS新計分制。

這個框架的作用是評估准證申請人的能力，以及判斷該申請人是否符合本地勞動市場的需求，通過這種方式來評估是否批准准證申請。也就是說，2023年9月起，申請就業准證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分數。就業准證仍舊不設限額，但是接下來申請或更新准證者須在「互補專才評估框架」的四個項目中，取得至少40分。這四個項目是：月薪是否夠高、學歷是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及是否聘用足夠的本地員工。

下面我們來詳細看看行政的互補專才評估框架 （COMPASS）都重點涵蓋了那些內容。

01申請要求

申請者必須在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業准證的資格。

02四個主評估項目

對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。

03兩個次評估項目

申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。從明年9月1號起，人力部將實施採用評估框架審批申請。而准證的更新申請，則從2024年9月起採用新評估標準。

04評估條件

其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：

薪金要求

申請人月薪達到或超過同齡同行90%，可獲得20分；

65%-90%之間可獲得10分；

低於65%則為0分

學歷要求

申請人如頂級學校畢業，可獲得20分；

大學學位同等學歷可獲得10分；

無大學學位則為0分

入職企業團隊是否多元

申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，可獲得20分；

占比在5%-25%之間，可獲得10分

超出或剛好25%則為0分

當前員工比例

公司的新加坡公民員工超過或剛好50%，可獲得20分；

20%-50%之間可獲得10分；

小於20%則為0分

總的來說，就是符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；未達標的沒有分數。就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。僱主會知道自己得分多少，這些分數可以「互補」，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。

另外，為了鼓勵企業引進本地緊缺的人才以及進行創新或邁向全球化，符合規定的申請者也能獲得加分。

05獎勵標準

（1）技能加分

如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加20分。

（2）經濟優先戰略加分

如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加10分。

很多人從這一框架來看，未來申請EP的審核會更加嚴格，取得PR的也就會更難。對於很多人對於新加坡PR申請之路也是充滿了擔憂。

06COMPASS啟用時間

新申請從2023年9月1日起

准證的更新申請從2024年9月1日起

07COMPASS豁免

如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS：

月薪不少於2萬新元(類似於現行的「公平考慮框架」提到的)；

根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡加入的適用的《自由貿易協定》，申請成為海外公司額的受讓人；

或1個月或少於一個月的短期職位。

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